单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级用友经销商学院软件分院 用友人事通薪资管理功能 --人事通产品应用培训精品课程系列一基本二核算发放三工资分摊四月末处理五计件工资 内容提要: 工资项目 工资类别 工资公式 个人所得税税率 保险率种税率 薪资档案薪资管理-基本设置工资项目 1薪资项目是薪资管理的基本是进行公式设置工资计算的前提 2薪资项目分为两种类
人事薪資管理系統—勞健保管理(二)基本資料建立勞健保管理程序勞健保管理(二)勞健保異動明細表勞健保投保資料清冊勞健保薪資調整建議表勞健保保費計算表勞健保繳費證明勞健保投保薪資調整表勞健保管理—勞健保異動明細表列印勞健保異動明細表勞健保管理—勞健保異動明細表勞健保異動明細表格式排序:別部門別員工代號勞健保管理—勞健保投保資料清冊列印員工及眷屬勞健保投保清冊勞健保管理—勞健保投保資料清冊勞健保投保
第七章薪酬管理Salaries and Welfare第一节 激励概述一什么是激励激发人的行为动机的心理过程绩效 满足需要 激发动机?????????????????????????二激励理论??一需要层次理论 ????????????这是由马斯洛提出的动机理论该理论认为人的需要可以分为五个层次:??? 生理需要?????安全需要?????爱的需要??????
人力资源管理薪酬管pensation Management 1第八章 薪酬管理薪酬管理基础工资制度福利员工持股计划股票期权管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效付出的时间学识技能经验与创造所付给的相应的回报或答谢4薪酬其实就是……工资(基本工资底薪)奖金(与业绩有关)津贴与补贴福利5薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格奖金:对职工超额劳
薪資方案的選擇保健要素眷屬津貼房租津貼交通津貼伙食津貼偏遠地區津貼派外津貼生活成本調整方案???(給付等級)工作設計工作評價的步驟獎酬因子之程度價值點數程度1 2 3 4 5會 計 員資深會計會計主任主辦會計會計經理職 等Midpoint7 綠圈應用 以百分比來顯示個員工之實際薪資 與薪
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理薪酬管pensation Management 1第八章 薪酬管理薪酬管理基础工资制度福利员工持股计划股票期权管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效付出的时间学识技能经验与创造所付给的相应的回报或答谢4薪酬其实就是……工资(基本工资底薪)奖金(与业绩有
第 10 章人 事 及 薪 資 循 環●人 事 及 薪 資 循 環 所 應 達 成 之 目 的●人 事 及 薪 資 循 環 之 功 能 、 檔 案 設 計及 相 關 文 件●人 事 及 薪 資 循 環 之 作 業 流 程●人 事 及 薪 資 循 環 之 風 險 及 內 部 控 制●知 道 如 何 設 計 一 個 安 全 的 人 事 及 竦 資 循 環 資 訊 系 統第 1 節人 事 及 薪
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级U8薪资管理用友软件股份有限广东区2011年10月薪资管理介绍薪资管理难点薪资管理特点薪资管理价值平台总特点是什么U8薪资管理系统适用于各类企业行政事业单位进行工资核算工资发放工资费用分摊工资统计分析和个人所得税核算等可以与总账系统集成使用将工资凭证传递到总账中可以与成本管理系统集成使用
薪资管理v8601课程目标完成薪资管理系统的初始化工作为应用软件进行日常业务处理做好准备学会建立企业薪资标准体系以及进行薪资核算与调整处理掌握如何进行工资发放个人所得税计算等日常业务处理工作2第一部分 薪资管理概述 第二部分 薪资管理初始化第三部分 业务处理 第四部分 统计分析课程内容3第一部分 薪资管理概述4薪资管理总体介绍薪资管理系统功能应用方案单类别工资核
软件执行目标 工资变动处理人员设置用户需求与软件功能的差异
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报