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  1．目的：为了维护劳动纪律公开公平公正合理地惩戒各项违规行为遏制有章不循和故意破坏现象的发生保障工作的正常运行防范企业管理风险完善优良的企业文化激励员工的敬业精神扫除影响人才成长的障碍特制定本奖惩制度2．适用范围：全体员工及所有管理人员3．管理要求：3.1 奖惩分类 奖励：奖励分类为嘉奖小功大功三类 惩罚：处罚分类为警告小过大过三类3.2 奖惩明细3.2.1 有下列

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  奖惩管理制度为促进各位员工的工作积极性提高工作效率奖优罚劣并藉以保证各项规章制度的顺利贯彻和实施特订立本制度第一节 奖 励员工的奖励分为下列四种：嘉奖：嘉奖一次奖励现金50元小功：记小功一次奖励现金150元大功：记大功一次奖励现金300元加薪：依具体事实决定额度一 有下列事绩之一者给予嘉奖：热心服务：有具体事迹者维护荣誉：有具体事迹者拾金不昧堪为表率(非财物且不知物主者

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  有限员工奖惩管理办法目的：为加大奖惩作业管理更好地规范员工的各项管理及作业行为保障奖惩管理作业的公开公平公正以促进各项管理规章更加明朗化规范化制度化现依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》并结合本实际情况特制定本管理办法适用范围：所有人员均适用之权责范围：行政人事部及相关部门作业流程图：无作业项目：1.奖励标准嘉奖--员工获得嘉奖一次给予奖励人民币元记

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  员工奖惩管理制度(试行)1.目的 为规范门店的奖惩流程做到有奖有惩奖惩分明增强员工遵纪守法和自我约束意识激发员工的积极性和创造性2.使用范围适用于门店全体员工3.职责3.1各门店负责对员工的奖惩行为进行提报3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实4.制度4.1员工奖励奖励分为：通报表扬嘉奖记功记大功四种并可依据事迹大小给予当事人奖金加薪奖励4.1.1员工具有下列事迹之一者予以通报表

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  奖惩制度草案一目地1为明确奖惩的依据标准权限及程序形成良好的奖惩机制奖：激发员工的积极性和创造性惩：更好地规范约束员工的行为是各项规制度良好运行的保障体系是各项业务完成效果的评价体系二适用范围 适用于所有员工(惩：约束全员行为)三奖惩原则1奖惩有依据的原则：奖惩依据是的各项规章制度员工的岗位描述及工作目标等2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对的贡献和正确行为以及纠