大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • YY-.doc

    #

  • YY_家电造业绩效.doc

    家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则: (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门 第三条 计算

  • YY-某公司薪.doc

    #

  • YY手册.doc

    芇蚇羃肇荿蒀衿肆蒁蚆螅肅膁蒈蚁肅莃蚄蚇肄蒆薇羅肃膅螂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃膀蒂薃羂腿膂莆袈腿芄薂螄膈蒇莄螀膇膆蚀蚆膆艿蒃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆芃膃蚆蚂芃芅葿羁节莇蚅羇芁薀蒈袃芀艿螃蝿袆莂薆蚅袆蒄螁羄袅膄薄袀袄芆螀螆羃莈薂蚂羂蒁莅肀羁芀薁羆羀莃蒃袂羀蒅虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇羃肇荿蒀衿肆蒁蚆螅肅膁蒈蚁肅莃蚄蚇肄蒆薇羅肃膅螂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃膀蒂薃羂腿膂莆袈腿芄薂螄膈蒇莄螀膇膆蚀蚆膆艿蒃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆芃膃

  • YY-规章.doc

    #

  • YY-加班规则.doc

    加班管理规则第一条 本同仁在规定工作时间外因本身工作需要或主管指定事项必须继续工称为加班加班分下列二种:(一)临时加班:因工作繁忙需要在规定时间外继续工(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工第二条 本同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时如无特殊理由不得推诿否则视情节轻重惩处第三条 本各单位同仁因工作需要必须加班时应填写加班单(附表)(生产

  • YY_HR《工作手册》.doc

    人力资源管理手册目 录 TOC o 1-3 h z u  l _Toc9071391 第一章手册的目的 PAGEREF _Toc9071391 h 3 l _Toc9071392 第二章人力资源部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 h 4 l _Toc9071393 第三章招聘工作 PAGEREF _Toc9071393 h 6 l _Toc90

  • YY_房地产企业薪范本.doc

    房地产企业薪资制度范本第一章? 总则人事政策是人事管理原则的具体体现房产人事政策可划分为招募政策薪金福利政策激励政策选拔和调配政策培训和发展政策跨地域管理政策及监察政策七个部分一招募政策1德才兼备以德为先对而言人才的能力必须以职业道德为前提否则个人能力越强可能对造成的危害越大2. 举贤避亲公平竞争只有举贤避亲才能避免宗亲观念的负面影响为人才提供一个公平竞争的环境3强调共同理想团队

  • YY房地产企业薪范本.doc

    房地产企业薪资制度范本第一章? 总则人事政策是人事管理原则的具体体现房产人事政策可划分为招募政策薪金福利政策激励政策选拔和调配政策培训和发展政策跨地域管理政策及监察政策七个部分一招募政策1德才兼备以德为先对而言人才的能力必须以职业道德为前提否则个人能力越强可能对造成的危害越大2. 举贤避亲公平竞争只有举贤避亲才能避免宗亲观念的负面影响为人才提供一个公平竞争的环境3强调共同理想团队

  • YY-某大型公司职工工1.doc

    某大型职工工资制度(试行方案)总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)二工资结构职员工资由固定工资浮动工资两部门组成固定工资包括:基本工资技能工资住房补贴医疗补贴固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬浮动工

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部