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人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1.具有大专以上学历熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规具有两年以上的人事管理实践经验2.具有高度的事业心和责任感敢于坚持原则3.具备组织能力和写作能力4.具有良好的人际关系和协调能力5.工作深入细致思维敏捷善于处理矛盾6.为人正直作风正派大公无私7.熟悉大型商场的管理了解商场内部的运作8.善于捕捉收集整理信息具有开拓精神(二)岗位职责1.负责起草和
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营运部经理岗位职责. 熟知各项管理规定及工作要求2. 熟知《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况3. 熟悉商场整体运作流程4. 熟悉商场所售商品结构和区域分布5. 掌握各种支票的鉴别方法6. 掌握顾客的消费导向7. 了解商场各类商品陈列要求及技艺 8. 能够通过对市场信息的汇总和分析了解市场发展的趋势9. 有较高的管理水平和较强的业务素质10. 组织计划协调调配等综合能力强11.
营运部经理岗位职责. 熟知各项管理规定及工作要求2. 熟知《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况3. 熟悉商场整体运作流程4. 熟悉商场所售商品结构和区域分布5. 掌握各种支票的鉴别方法6. 掌握顾客的消费导向7. 了解商场各类商品陈列要求及技艺 8. 能够通过对市场信息的汇总和分析了解市场发展的趋势9. 有较高的管理水平和较强的业务素质10. 组织计划协调调配等综合能力强11. 掌握
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营运部经理岗位职责 1全面负责门店的经营和管理工作不断改进营运管理模式 2负责制定各门店年度运营指标及年度营业计划的落实 3负责规划和组织下属的管理课程培训和考核 4营运部门会议的召开与主持 5部门人员工作绩效的评估及绩效的提高 6负责跟进市场发展协助门店建立客户档案达成客户满意 7参与部门会议及时完成副总交办的其它工作 8营运部门费用预算的计划控制
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