2011中级经济师《人力资源》第一章:组织激励 一需要与动机 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态(包括)(2005年考题) 动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要◇●动机有三个要素:a.决定人行为的方向即选择做出什么行为 b.努力的水平即行为的努力程度 c.坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己
第一章 组织激励第一节 需要与动机 1.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要2.动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要(1)内源性动机(内在动机):是指人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的2)外源性动机(外在动机):是指人为了
第一章 组织激励1动机:指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要(1)内源性动机(内在动机):是指人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的(2)外源性动机(外在动机):是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免惩罚而完成某种行为完成某种行为是为了行为的结果而不是行为本身动机有三个要素:决定人行为的方
组织激励第一节 需要与动机一需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要二动机1动机的概念:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要动机有三个要素:1)决定人行为的方向2)努力的水平3)坚持的水平2动机的分类:内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)三激励1激励的概念:通过
2011年中级人力资源管理真题解析 一单项选择题(共60题每题l分每题的备选顼中只有l个最符合题意) 1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.
2014年经济师《中级人力资源》真题(8) 15 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法错误的是( ) A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效 16 关于人力资源有效性指数的说法正确的是
2014年经济师《中级人力资源》真题(5) 9 关于组织结构的说法错误的是( ) A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B.组织结构的内涵是企业员工在职权责三方面的结构关系 C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标 D.组织结构与权责结构有本质的区别 10 组织结构中的纵向结构指的是( ) A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 : PAGE
2014年经济师《中级人力资源》真题(45) (五) 甲投资(以下简称甲)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市超市成立后与丙劳务派遣(以下简称丙)签订劳务派遣协议由丙派遣李某到超市工作不久甲与乙企业产生纠纷导致超市停业超市于是将李某退回丙丙以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同李某认为其在超市
2014年经济师《中级人力资源》真题(42) 85 (二) 某是一家中型软件一个月前将人力资源管理系统全面信息化为了节约时间人力资源部门没有与管理层就战略问题详细沟通就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统经过一个月的使用发现虽然人力资源部门对整个人力资源活动的控制加强了但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天抱怨系统缺乏灵活性与自己的工作内容无法对接最后
2014年经济师《中级人力资源》真题(33)65 关于战略性人力资源管理的说法正确的是() A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键 标准答案: C D e 66
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