人力资源部人力资源部-经理 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员培训专员绩效考核专员绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据总体发展战略目标制订人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表经批准后组织实施 3负责完成组织架构及岗位的设计评价及完善工作组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立人员招聘体系根据
人事部主要负责人事管理员工培训招聘人事档案人员调动统计还有工资统计员工考勤等负责员工招募工作对部门缺员进行推荐为找到最合适的人才负责执行及规划员工培训工作 考核员工的绩效并提出改进的建议 负责档案的整理记录收集存档和保管工作 确保有关人事规定遵循有关部门的劳动法规 落实员工薪资核发及福利金奖金等的正确发放 协助各部门人事及预算的控管 负责监督检查各部门员工执行规范的情况与政
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人力资源专员岗位职责1协助决定劳动人事政策负责研究贯彻执行劳动人事诸备方面的方针政策指令决议制定出科学的人员考察竞争上岗等人事管理办法2就重大人事任免事项提供参考意见负责拟定机构设置或重组方案定编定员方案的上报3负责按用人标准配备各类人才做到人尽其才合理调配员工到最适合的岗位上做好人才的挖掘引进工作4负责保存员工的人事档案做好各类人力资源状况的统计分析预测调整查询和人员信息库
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类别适用工种序号评价指标权重单位指标定议评估方法考核渠道指标来源部门评价方法评分标准分值客观性保洁员1岗位工作标准50及时认真对责任区域范围进行清洁卫生日巡查本部门1次-1投诉其它部门1次-22纪律201.工作挑剔影响工作按时完成2.不服从管理和安排3.工作时间吵架或打架4.迟到早退脱岗5.未经批准擅自休息6.弄虚作假7.违反规章制度通告人力资源部其它部门投诉警告每次扣2分通告每次扣
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资讯部专业人员岗位职责部门:资讯部适用范围:资讯部主管资讯部员工岗位职责:1. 保证电脑系统的正常运作2. 保证电脑系统数据的准确传递3. 电脑设备的维修保养运行4. 商品的录入储存更新工作5. 信息的保密工作6. 及时帮助查实销售情况7. 为收货收银等部门作技术支持8. 电脑办公室内的清洁卫生工作9. 电脑部所用耗材的控管主要工作:1. 数据的备份工作2. 分发报表到各部门3. 维持每台
人事专员岗位职责:人员招聘:员工招聘渠道的建立与拓宽建立与附近各人才市场的联系(工体人才市场雍和宫人才市场朝阳人才市场国际展览中心人才市场等)根据人员的需求选择各人才市场的招聘专场内部员工引荐网络招聘校园招聘报纸媒体等招聘渠道的策划与实行(2)网络招聘信息的发布人员的筛选初试与复试的安排根据各部门人员将招聘信息需求于当天12:00之前发布到招聘58同城每天发布6条以上招聘信息
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