大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    万州区第五人民医院门诊与辅助检查之间的协调机制 门诊患者病种复杂涉及人员复杂出现意外情况多需要多科室通力合作特别是辅助检查科室的协调配合根据门诊工作的需要制定协调机制一门诊部与辅助检查科室保持密切联系与沟通双方定期召开座谈会沟通与交流工作中存在的问题(必要时医务科参加)不断完善协作机制促进工作的改进更好的满足门诊患者诊疗的需要二门诊患者的普通检查项目一般在上年检查完毕出具报告特殊的不超

  • 科室.doc

    C3KS—DB福贡县人民医院门诊与辅助检查之间的协调机制?????门诊患者病种复杂涉及人员复杂出现意外情况多需要多科室通力合作特别是辅助检查科室的协调配合根据门诊工作的需要制定协调机制?一门诊部与辅助检查科室保持密切联系与沟通双方定期召开座谈会沟通与交流工作中存在的问题(必要时医务科参加)不断完善协作机制促进工作的改进更好的满足门诊患者诊疗的需要?二门诊患者的普通检查项目一般在上年检查完毕出具报告

  • 科室配合措施.doc

    门诊和辅助科室协调配合措施为了进一步加强门诊和辅助科室之间的协调提高医技科室工作效率根据有关要求制定门诊和辅助科室协调配合措施1. 门诊和辅助科室之间加强协调沟通更好的为人民群众服好务2.门诊医生按照医院合理检查合理治疗合理用药的要求根据病情开具合理的检查申请辅助科室按照医技科室排程规则及时检查并及时发出报告3.门诊医生对检查有特殊要求的请事先与相应辅助科室联系沟通辅助科室尽量配合更好的满足患者的

  • 病房.doc

    #

  • .doc

    第六章 辅助检查——实验诊断  一血常规  (一)血红蛋白和红细胞数(表6—1)  表6-1 健康人群血红蛋白和红细胞数参考值    【临床意义】  1.红细胞及血红蛋白增多:相对性增多见于严重呕吐腹泻大面积烧伤慢性肾上腺皮质功能减退尿崩症甲亢危象糖尿病酮症酸中毒等绝对性增多见于①继发性红细胞增多症如高原居民慢性缺氧性心肺疾病异常血红蛋白病肾癌肝细胞癌子宫肌瘤肾盂积水多囊肾等②真性红细胞增多

  • .doc

    血常规:WBC ×109 L RBC ×1012L HB gL MCV FL PLT ×109L血脂:TG mmolL TCHO mmolL HDC-C mmolL LDL-C mmolL血糖: mmolL肝功ALT UL AST UL TP gL ALB gL GLB AG 肾功UREA mmolL CR UmolL U

  • .ppt

    CSF自侧脑室脉络丛分泌→室间孔(Monro孔)→第三脑室→中脑导水管→第四脑室→中间孔侧孔→脑脊髓表面蛛网膜下腔脑池→上矢状窦蛛网膜颗粒吸收2. 禁忌证 正常压力侧卧位80180mmH2O 采取CSF前后分别测定初压终压 CSF浑浊提示细胞数增多 如细菌性脑膜炎4. 细胞数 正常值(5075mgdl) 含量受血糖水平影响 为血糖的5070 细胞增多S化脓性感染以中性粒细胞为主 病毒性感

  • 甲亢.doc

    甲亢的辅助检查现在我们的身边甲亢的患者越来越多一些患者只有在检查时才会发现自己患有甲亢甲亢检查一般主要是检查甲状腺功能甲亢患者的甲亢检查项目很多.每项检查都有一定的临床意义.甲亢辅助检查项目1血总T3:正常值100150mgdl甲亢时增高幅度常大于总T42反T3(FT3)的测定:血FT3正常均值为50mgdl甲亢时明显增高3抗甲状腺球蛋白抗体(TGA)和抗甲状腺微粒体抗体(MCA):在甲亢中TGA

  • 整.doc

    门间隙检查和调整门间隙过大会使门升程减小引起充不足排不畅而且还会带来不正常的敲击声间隙过小会使门工作时关闭不严造成漏易使门与座的工作面烧蚀因此要认真细致地按规定标准调整好门间隙以保证发动机的正常工作门间隙的检查和调整是在门完全关闭门驱动机构位于凸轮的基园范围时进行为此通常在缸压缩上止点时同时调整进排门的门间隙也就是分火头指向的那缸的进排门的门间隙这种方法叫做逐缸调整法在实际工作中常采用如下介

  • 如何和部关系.doc

     o 如何协调和部门之间的关系 t 如何协调和部门之间的关系HR是一个尴尬的岗位我们一方面要为业务部门提供各式各样的有力支撑以便于他们能够后方稳固的去拼杀竞争另一方面我们也需要整个组织的和谐运转对部门的出格之举尽力纠偏如何平衡好和部门之间的关系有问题不归咎部门也不至于背下无辜的黑锅是HR必须要具备的职场智慧今天我们就来聊一聊:在人力配置制度落实绩效福利等等专业工作中我们应该如何协调好和部

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部