相关文档

• 病假工资规定2014.doc

  　　病假工资规定2014　　导读：病假是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工作进行治病休息的期间不少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动因此企业就可以不必支付任何报酬其实劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资　　下面我们一起来了解一下2014年病假工资的规定：　　2014劳动法病假工资规定：　　1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的

• 病假工资规定.doc

  病假工资规定对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算最早见于1951年2月26日 由政务院公布1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》 该规定一直沿用至今根据该条例及草案连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资连续医疗期间超过6个月 时病伤假期工资停发改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费各地关于病假工资的立法主

• 病假工资规定.doc

  病假工资规定对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算最早见于1951年2月26日 由政务院公布1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》 该规定一直沿用至今根据该条例及草案连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资连续医疗期间超过6个月 时病伤假期工资停发改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费各地关于病假工资的

• 2014劳动法病假工资规定.docx

  2014劳动法病假工资规定劳动法病假工资规定：1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地 HYPERLINK o 最低工资标准 t _blank 最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的802除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动 HYPERLINK o 劳动合同 t _b

• 2014新劳动法病假工资规定.doc

  2014新劳动法病假工资规定　　导读：如何计算病假工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难　　2014新劳动法病假工资规定　　1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80　　2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期

• 2014新劳动法病假工资规定.docx

  2014新劳动法病假工资规定　　导读：如何计算病假工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难　　2014新劳动法病假工资规定　　1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80　　2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期

• 各地病假工资规定.doc

  #

• 2010年休假节假日请假及病假工资薪金规定最新规定1.doc

  2010年休假最新规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天已满10年不满20年的年休假为10天已满20年的年休假为15天那么如果单位员工连续工作满六年时该享受多少天的带薪休假呢　　最新的带薪年休假规定中的具体休假天数指的是下限也就是说单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数因此连续工作满1年至5年且未出现新规第四条规定情形的员工在原单位休假规定不变的前提下按照新规定可享受5天的带薪休假

• 职工病假工资最新规定.doc

  职工病假工资最新规定最近华律网网友在线咨询：职工病假工资最新规定 病假工资怎么算 病假工资的计算方法 等问题小编根据劳动法总结一下希望对大家有帮助病假是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工作进行治病休息的期间不少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动因此企业就可以不必支付任何报酬其实劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资一 病假工资如何计算

• 江苏省病假工资规定.doc

  江苏省病假工资规定： (一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协)标准确定 (二)劳动合同集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议 (三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常