清华大学人力资源管理-生涯规划讲义.txt爱人是路朋友是树人生只有一条路一条路上多棵树有钱的时候莫忘路缺钱的时候靠靠树幸福的时候别迷路休息的时候靠靠树 职业生涯管理与人力资源开发 主讲人:高贤峰 每一个人无论你是谁经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里那就是:我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢我们现在能不能直接回答这就好比有一个人第一次来北京打问你:我已经到北京了请问到清华大学
职业生涯管理与人力资源开发主讲人:高贤峰每一个人无论你是谁经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里那就是:我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢我们现在能不能直接回答这就好比有一个人第一次来北京打问你:我已经到北京了请问到清华大学怎么走这个问题能直接回答吗要想回答这个问题就要反问:你现在在哪里你现在在哪里这就是对我现在的位置进行一个定位也就是每个人在思考自己的职业生涯问题时首先要思考我现在是谁我现在
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级主讲:MAY职 业 生 涯 规 划中国注册人力资源管理师培训主办单位:中国人力资源开发研究会承办单位:合肥企业经营者人才对企业而言:造就企业精英长期稳定成长对个人而言:科学规划人生实现人生理想 何谓职业 职业生涯管理的含义 职业生涯管理受到重视的原因 职业生涯管理的基本内容 职业生涯管理发展的趋势 职业生涯管理的基本理念
一人力资源规划指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程 人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划 1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源计划PLANNING FOR HR管理资源吧(.glzy8)提供海量管理免费下载人力资源计划 一个国家或组织科学地预测分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面)并使组织和个体得到长期利益的过程概念
心理素质[小故事]一只有头脑的兔子产业社会激烈竞争形成人才开发热潮能力很强但是经常犯错误开展人力资源管理首先应回答的几个问题: 第一章 人力资源管理概述51.假若你改变了观点旁人会认为你是弱者吗52.受到别人批评时会感到不自在吗53.与他人交谈时你会不注意对方说话吗54.他人不同意你的意见你会不高兴吗55.你是否限制交朋友的圈子56.寄出信后常会后悔吗57.常常说一些不便让相关人知道的话吗58.
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北京联合大学生物化学工程学院经济管理系 人力1204B班刘 路 迎:: 13260450013 邮箱:目 录 职业方向及总体目标 社会环境分析结果 组织分析结果 自身条件及潜力测评结果 角色及其建议 目标分解及目标组合 成功的标准 差距 缩小差距的方法及实施方案一职业方向及总体目标我本人的职业方向是机关事业单位总体目标是通过自身努力成为一名国家机
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职业生涯规划制作人:张亮政管08(3)班030803047前 言 人生中我一直坚信机会总是降临于有准备的人而有准备就是要有规划一份有效的职业生涯规划有利于我们更好地了解自己进行自我定位明确未来的切实可行的奋斗目标而且还可以加快自己职业生涯的步伐 图 表职业规划目录自我分析总体目标职业分析职业定位分
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level1 第一章 人力资源规划讲 师: 刘红卫(davis_liu)2009年3月1日
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