大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2014).doc

    2014初级人力真题及解析(九)41.关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法正确的是()A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好工资福利水平高但职业保障性较差C.次等劳动力市场就业条件差工资福利水平较低职业保障性也较差D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查劳动力市场结构造成优等劳动力市场和次等

  • 2014(十).doc

    2014初级人力真题及解析(十九)(三)某是一家发展良好的家族企业在多年的发展中采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核制度近两年随着市场竞争的加剧的市场份额逐渐减少为提高的竞争力准备从绩效考核入手将的经营目标层层分解落实到各部门并最终落实到每一个员工身上的研发生产销售客户服务等部门员工的工作性质差异较大对于销售部门的期望是完成销售目标对如何完成销售

  • 2014).doc

    2014中级人力真题及解析(九)21.关于工作特征模型理论的说法错误的是( )A.如果员工没有工作的自主权就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强员工的缺勤率和离职率就越高【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查工作设计原理中的工作特征模型理论如果员工没有工作的自主

  • 2014(八).doc

    2014初级人力真题及解析(八)36.下列现象中属于职业倦怠的是()A.甲是新手司机第一天上路十分紧张当天夜里做梦还在开车B.乙是学生新学期开学前返校百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年主要工作是做员工离职面谈感觉精神疲惫再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂上班时精神亢奋下班后虽感疲惫但心情愉快【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查职业倦怠职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗

  • 2014(六).doc

    2014初级人力真题及解析(六)26.关于绩效考核方法的说法错误的是()A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查考核方法的分类按照考核导向分

  • 2014(二).doc

    2014初级人力真题及解析(二)6.在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向称为()A.顺从B.服从C.从众D.冲突【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查团体压力顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向7.如果可以选择几乎所有的球队都愿意主场作战而不愿意客场作战这是因为主场作战更容易产生()A.社会促进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象【环球网校参考答案】A【环球

  • 2014(七).doc

    2014初级人力真题及解析(七)31.关于薪酬调查的说法错误的是()A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D.薪酬调查的数据应及时更新【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查薪酬调查薪酬调查就是通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息薪酬调查的主体:一般可分为部门专业薪酬调查

  • 2014(十).doc

    2014初级人力真题及解析(十)46.对扩大就业有利的政策是()A.紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策B.扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策C.紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策D.扩张性的财政政策和扩张性的货币政策【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查促进就业的宏观经济政策货币政策:(1)扩张性的货币政策—提高货币供应增长速度适用:当总需求与经济的生产能力相比非常低时即资本过剩

  • 2014(一).doc

    2014初级人力真题及解析(一)一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.如果对考试不及格进行归因属于内部可控因素的是()A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好【环球网校参考答案】B【环球网校解析】CD属于外部因素AC属于内部因素自身的努力水平是可控的所以答案为B2.根据大五人格理论()高的人具有健谈精力充沛果断的特质A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪

  • 2014(三).doc

    2014初级人力真题及解析(三)11.关于工作满意度的因素模型的说法正确的是()A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B.满意度是员工对工作总体上的满意程度具有整体性的特点C.每个因素对不同员工一样重要D.工作满意度是单维而非多维的【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查工作满意度的理论工作满意度的因素模型:员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得工作满意度是多维的常用的工作满

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部