大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2010.doc

    实验中学晋升中学中高级教师职务工作业绩考核评分细则内容要 素评 分 标 准评委评分备注任职条件教龄(分年)参加工作以来每年计分其中学历进修年限不计入教龄学历本科计10分专科计8分其中以最高学历为准不重复计分任职年限达到晋升中高级任职条件后每超一年计分累计不超过5分任职情况校长计5分校级干部计分学校中层干部计4分年级副组长计分教研组长班主任等计3分备课组长计分科任教师计2分

  • 奉化实施.doc

    奉化高级中学教职工绩效考核实施细则目 录第一章 总 则第一条 制订本细则的依据第二条 绩效考核工作的指导思想第三条 绩效考核工作的目标第四条 绩效考核的原则第二章 绩效考核对象与考核组织第五条 绩效考核的对象第六条 绩效考核的组织第三章 绩效考核奖的项目与权重第七条 绩效考核奖金的来源及总额第八条 绩效考核的项目与

  • 量化.doc

    中学教师业务考核(教学检查)量化评分细则及相关规定为规范学校的常规教育教学管理根据县教育局的相关文件规定结合学校的实际情况特制定本规定1我校教师业务考核分为两种形式:定期教学检查和不定期教学检查2定期教学检查分为三次即:期初教学检查期中教学检查和期末教学检查期初教学检查时间在开学第二周内进行期中和期末教学检查时间相对固定每次提前2天另行通知期初和期中检查属定量检查重在督促提高期末教学检查属定

  • 鄂州市明塘小技术.doc

    附:鄂州市明塘小学教师专业技术职务晋升评分细则一评审流程与方法根据各类参评教师三项分数(硬件分成果分加分项)之和的高低顺序选取各类符合评审条件的70教师入围参加职评投票前面三项分数之和加上投票分数计算出各入围教师的总分最后依据市教育局分配至我校各类职务晋升名额以总分从高到低顺序确定职务晋升上报人选二具体分值计算方法(一)硬件分30(上限30分)1任现专业技术职务年限分每周年1分以年度为单位2教龄分

  • .doc

    #

  • 贵州省表.doc

    贵州省中小学教师晋升各级职务业务测评表 老师:序号项 目权重优良中差晋升 级得分1知识水平及运用能力10分2教育能力及实绩30分3教学能力及实绩30分4教研辅导能力及实绩15分5工作量出勤及常规工作情况15分总 分被测评人签字测评组长签字测评组成员单位意见:年 月 日 :

  • 心小方案.doc

    中心小学教师年度考核评优晋级晋职考核方案一为了全面贯彻国家教育方针全面公正客观地评价教师工作调动教师的工作积极性促进我乡教育事业的发展根据有关法律法规及文件精神特制定本考核方案二考核对象:全乡符合考核条件教师三考核组织:中心校行政及教代会成员四考核内容及各占分值比例1学校常规工作(1)出勤10分(全勤满分旷课1天扣3分旷课一节扣分事假1天扣分一节扣分迟到或早退一次扣分出勤分10分扣完为止时间以考核

  • 贵州省表.doc

    贵州省小学教师晋升各级职务业务测评表 教师:序号项目权重晋 升 级积分1知识水平及运用能力10分2教育能力及实绩30分3教学能力及实绩30分4教研辅导能力及实 绩15分5工作量出勤及常规 工作情况15分总 分被测评人签字测评组长签字测评组成员单位意见:年 月 日 :

  • .doc

    #

  • 南大湘雅三医院(试行).doc

    中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则(试行)  为了进一步规范我院职称评审工作充分体现公正公平公开的原则结合中南大学职称晋升条件和我院实际情况特制定《中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则》(以下简称《评分细则》)  (一)本《评分细则》只适用于晋升高级职称者只有通过中南大学人事处资格审查者才能参与评分  (二)申请者应在规定时间内向院人力资源部提供相关材料并对本人材料的真实性负责  (三

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部