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关于绩效考核体系的构建思路首先企业实施绩效考核之前需要具备哪些前提条件和注意事项高层必须对绩效考核工作予以高度重视和支持否则即使好的方案也会流于形式企业必须要有清晰明确并且可行的战略发展目标通过组织内部自上往下逐层传递使各部门各岗位的员工都目标统一共同实现企业发展目标另外目标必须具有可操作性否则也是一纸空文合理的组织结构清晰的责权利以及流畅的业务流程也是绩效考核实施的关键成功因素另外完善的岗位
关于构建和谐医患关系的思考摘要:随着改革开放的不断深入社会对医疗行业的要求逐渐增高医院这个救死扶伤的场所中医患关系成为了社会的焦点近年来由于医疗纠纷明显增多医患关系日趋紧张加上人们法律意识的不断提高以及我国医疗体制改革的不断深入医疗纠纷日益突出医患关系紧张演变成为医患矛盾逐渐成为一个亟待解决的社会问题面对这种局面医院以及医务人员应从自身做起及时转变观念规范医疗服务行为加强医患沟通架起医者患者及
关于中职专业课程体系建设前言:关于示范校建设示范学校建设指导思想是什么示范学校建设总体目标是什么示范学校示范什么示范学校建设的目标重点与核心各是什么示范学校的七大重点任务是什么培养模式改革的重点是什么教学模式改革的重点是什么评价模式改革的重点是什么……示范校建设必须在办学机制体制模式等进行全方位深层次地改革而且要加大改革的力度不改革是无法完成建设任务的从示范学校建设总体目标上看国家从2010-20
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一中小学体育课程教材建设必须贯彻国家的教育方针以育人为宗旨要适应社会发展对培养人的要求适应学生身心发展规律适应体育科学文化知识不断发展的实际新中国中小学体育课程教材建设的历史证明课程改革要与时俱进中国体育课程改革的与时俱进就是要适应社会发展对培养人的要求适应学生身心发展规律适应体育学科知识的不断发展就是要脚踏实地地站在我们自己国家实际的基础上在批判的继承基础上在充分吸收国外先进文明的基础上立足现实
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