日本企业年金制度 杨长汉 文章出处:《中国企业年金投资运营研究》 杨长汉 著杨长汉笔名杨老金师从著名金融证券学者贺强教授中央财经大学MBA教育中心教师金融学博士中央财经大学证券期货研究所研究员中央财经大学银行业研究中心研究员日本的退休养老制度基本上由三大支柱构成:一是公共年金制度
日本企业早会管理制度一前言??? 一个快速发展的企业必然是一个重视经营管理的企业而基层管理又是其中最基础最重要的一部分只有做好基层管理一个企业的根基才牢固同时企业的凝聚力也会更强这是一个企业快速的必要条件??? 一般说来基层管理有五项工作重点即早会整理整顿工作教导绩效考核QCC活动只有把重点工作做好基层管理才有可能做好而早会又基层管理的重要圈地通过早会一方面可以传播的企业文化改变部属的思
日本的薪金制度1.日本的薪金制度特点 (1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用日本在20世纪60 年代提出高生产高消费的口号和国民收入倍增计划调动了积极性从1950- 1970年的20年中生产增长了20倍即每年递增而工资相应则每年增长5-6 (2)以行为科学理论为基础实行年功序列制稳定员工队伍协调劳资矛盾 (3)奖励以发明创造奖和年终奖为主刺激职工学习技术一般不实行经常性的生产奖
日资企业制度前言:日本从二站后迅速的恢复了经济并成为了世界经济强国其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处那么就让我们来看看吧 目 录 第一章:总则 第二章:人事架构图 第三章:佣工管理应聘手续 劳动合同 个人 制服证件及其它领用物品 试用期 调职 培训及教育 晋职 终止合同 解除合同 辞职 归还领用物品 第四章:考勤工作时间 打卡 第五章:薪资福利劳动报酬 月薪调整 福利与保险 第六
企业年金制度研究一 企业年金概述1.企业年金的概念2.企业年金的类型3.待遇确定年金计划4.缴费确定年金计划二 建立企业年金应坚持一定的原则1.自愿原则2.非歧视性原则3.集体协商原则4.兼顾效率与公平原则三 确定我国年金目标1 保障员工退休生活2 完善薪酬制度3 提升企业文化4.企业年金的有效运作 1)企业年金的管理2)基金工具的选择3) 发展我国企业年金的意义4) 有助于养老保险改革
2010年度全球企业2000强 日本企业排名 _11排名(英文中文)产业销售额(亿美元)利润(亿美元)资产(亿美元)市值(亿美元)41Nippon Tel Tel 日本电报电信服务 Corp 三菱商事贸易 Motor 本田汽车耐用消费品 Co 三井物产贸易 Japan Railway 东日本铁路运输 佳能商业服务及供应 Steel 日铁商事材料 Holdi
企业奖金管理制度一、总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用部门(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止,并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩,并依其考绩分数支付奖金。第四条奖金支付方式各部门奖
在日本学习的外国留学生都可以申请日本的各类奖学金和学费减免日本针对留学生设立的奖学金种类很多分别具有特定的申请条件和发放范围360教育为您详细介绍 一日本奖学金 1文部科学省奖学金 1954年开始日本通过文部科学省为外国留学生发放奖学金获得此类奖学金的留学生称为国费生2002年有5215名留学生获得文部科学省奖学金奖金额每月为142000日元至275000日元不等文部科学省奖学金
企业奖金管理制度一总 则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止并于每年年初计算前年度各部门考
企业奖金管理制度一总 则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止并于每年年初计算前年度各部门考
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