企业人力资源管理师基础知识练习题第一章 劳动经济学 一单项选择题1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.A.劳动经济学B.劳动力C.劳动资源D.劳动能力2.从经济学的观点看构成消费对象的消费不仅仅是有形的物质而且还包括无形的非( ).A.消费?? B.物质C.需求D.资源3.资源的有限性称为( )的稀缺性.A.消费B.物质C需求D.资源4.在市
Chapter 1 Labor Economics参考答案1.A1 2.B1 3.D1 4.B1 5.C1 6.B2 7.B3 8.C3 9.D3 10.A4 11.A5 12.A5 13.B6 14.C715.C5 16.C6 17.D6 18.B6 19.C6 20.A 6 21.A 6 22.D 8 23.C8 24.C9 25.D
企业人力资源管理师基础知识2017年4月1幻灯片2内容第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理1幻灯片3第一章 劳动经济学一个对象劳动力(市场)两个主体劳动者企业三个要素供给(劳动者)需求(企业)价格1幻灯片4第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单美娥 sme1971163管理资源吧(.glzy8)提供海量管理免费下载企业人力资源管理师基础知识20224191单美娥 sme1971163内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 20224192单美娥 sme19
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师基础知识练习题劳动经济学1劳动资源的稀缺性相对于( )而言是相对的稀缺性A社会的无限需要和愿望 B个人的无限需要和愿望C社会和个人的需要和愿望 D社会和个人的无限需要和愿望2劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段使之具有( )A普遍的属性 B特殊的属性C相对的属性 D
《企业人力资源管理师◆基础知识》要点梳理及模拟练习()第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点:1动力性2自我选择性3个体差异性4非经济性 二劳动力的供给与需求1人力资源:它作为一种劳动力供给实体作为一个统计对象是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量 人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量2人力资源的数量:一个国
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支
基础知识练习题第一章 劳动经济学 一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量测度(C)程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为(D)
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