:
正确 1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字:() ?A?利益 ?B?人性 ?C? ?D?团队 正确 2.绩效考核最根本的出发点是:() ?A?实现团队利益 ?B?实现利润最大化 ?C?实现生产目标 ?D?实现组织目标 正确 3.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为:() ?A?个人的战略 ?B?组织的战略 ?C?的战略 ?D?集体的战略 正确 4.有活力机制的核心在于
窗体顶端学习课程:目标管理与绩效考核单选题1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字:() ?? 回答:正确 A? 利益 B? 人性 C? D? 团队 2.管理学当中一个划时代的变革是:() ?? 回答:正确 A? 彼得·德鲁克发明了现场管理 B? 彼得·德鲁克发明了6s管理 C? 彼得·德鲁克发明了质量管理 D? 彼得·德鲁克发明了目标管理 3.有活力机制的核心在于:() ?? 回答:正确 A
目标与绩效管理讲师:周 坤?资深企业管理咨询顾问国内知名管理培训师历任数家上市总经理原国家经贸委培训中心企业管理顾问及高级培训师等职在三十余年的工作历程中亲历了中式日式与美式三种风格各异的管理模式在企业战略规划规范化管理人力资源管理等方面有着丰富的实践经验并创立了全息管理系统为摩托罗拉(中国)诺基亚(中国)IBM(中国)长春一汽红塔中集TCL等100多家著名企业提供过管理
目标与绩效管理讲师:周 坤?资深企业管理咨询顾问国内知名管理培训师历任数家上市总经理原国家经贸委培训中心企业管理顾问及高级培训师等职在三十余年的工作历程中亲历了中式日式与美式三种风格各异的管理模式在企业战略规划规范化管理人力资源管理等方面有着丰富的实践经验并创立了全息管理系统为摩托罗拉(中国)诺基亚(中国)IBM(中国)长春一汽红塔中集TCL等100多家著名企业提供
学习课程:目标与绩效管理单选题1. 平衡计分法的四个维度不包括( ) ?? 回答:正确 A? 信息化程度 B? 财务 C? 客户 D? 内部的运作 2. 有关平衡计分法的逻辑关系论述正确的是( ) ?? 回答:正确 A? 股东满意——财务指标满足股东的需求务必实现的业绩指标 B? 顾客满意——要想股东满意必须实现顾客满意顾客在什么地方不满意就是机会 C? 内部过程——要想顾客满意我们必须改进我们的
目标管理与绩效考核第一讲 绩效考核的弊端及问题分析每到岁末年初大家都在忙着做一件事情就是要总结年度目标达成的情况制定明年企业的目标因为我们中国人有一个习惯我们喜欢以春节作为一个年度的重要标志很多单位到年终都发年终奖发完年终奖过完春节后有一部分员工会满怀着高兴的心情重新回到上班可能有一些员工就因为年终奖的问题过了春节以后就会重新寻找新的工作岗位所以绩效考核——想说爱你不容易企业的绩效考核要不要跟
工程有限目标管理与绩效考核体系第一章 目标管理的总则一目标管理的概念目标管理(Management By Object)是国际流行的一种先进的科学管理制度它以科学管理和行为科学理论为基础通过以目标来管理员工使员工参与工作目标的制定从而达到自我控制的目的目标管理是绩效考核的前提绩效考核又是目标管理的结果没有目标管理企业则无法进行绩效考核二目标管理的优点 目标管理在众多的企业中使用均获得了
[摘 要:房地产对下属子的管理应该以目标管理为核心建立统一的适用于各房地产子和项目的绩效考核体系是至关重要的这套考核体系包括项目考核与年度考核两部分以项目考核为主体以年度考核对项目考核的总体目标进行分解细化和调整从而形成一套完整高效的目标管理模式] [关键词:房地产 子 目标管理 绩效考核 初探] 房地产业是一种地域性和阶段性很强的产业随着开发地域的拓展项目越来越多势必加
中和坊酒店综合绩效考核方案一总则(一)为了保证酒店的总体目标的实现建立有效的监督激励机制加强部门之间的配合协作能力提高酒店经营管理机制特制定本方案(二)本绩效考核方案适合酒店各部门二考核目的绩效考核成绩作为部门每月奖金领取优秀部门评选年终奖发放的依据三考核原则为充分发挥绩效考核对各阶段工作的经营管理状况的诊断作用以及对各部门工作的指引作用绩效考核遵循以下原则:公开公平原则考评内容考核标准评分细
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报