劳动争议仲裁的11个诉讼请求事项??请求事项基本说明核算标准适用条件1经济补偿金目的:保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准:以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用
劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些 最近更新: 2011-07-14 15:47 浏览次数: 250 次 劳动者与用人单位发生劳动纠纷要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求给予哪些补偿在当事人的接待过程当中劳动仲裁律师也是通过了解事实沟通案情来帮助当事人来确定诉讼请求事项这里把常见的请求事项简要说明如下步骤方法经济补偿金目的:保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时
法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接 随着社会主义市场经济的发展劳动用工制度的改革诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加而现行的法律及司法解释远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题劳动争议申请的时效与诉讼时效的关系问题法律法规及规章均没有规定劳动法只是简单地规定对仲裁裁决不服的可以向
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劳动争议仲裁申诉书申 诉 人 被 诉 人或单位名称姓 名或单位名称单位性质单位性质法定代表人职务法定代表人职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址邮编邮编请求事项事实和理由(包括证据和证据来源,证人和住址
劳动争议常见诉讼请求经济补偿金目的:保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准:以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用支付合同到期劳动者要续签单位不同意的单位需要支付2
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一对无争议的劳动违法案件可通过劳动行政处理方式处理??? 二对确有争议的案件按照着重调解及时处理的原则可先通过当地劳动和社会保障分局(管理所)或已设立的村级(社区)的劳动争议调解委员会进行调解调解应自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的视为调解不成调解不成的可在规定期限内申请仲裁??? 三凡提起劳动仲裁申请应提交以下材料:?? (一)仲裁申诉书一式两份内容主要包括当事人(个人或单位)
关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见宁人社发〔2018〕23 号各市县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局人民法院:为贯彻落实人力资源社会保障部最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70 号)进一步建立健全我区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)长效工作机制加强我区裁审衔接工作提高劳动人事争议处理质量和效率提升仲裁与司
劳动人事争议仲裁申请书 (劳动者使用)申 请 人: 性 别: 男 民 族: 汉族 出 生: 年 月
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