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我国企业人力资源管理研究中文摘要历史和现实的经验表明人力资源是经济发展的根本动力和关键因素但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区从不同方面阻碍了我国经济的发展因此我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶本文共分五大部分第一部分概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义第二部分析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾目前中国人力资源存在的突出问题有
万方数
一人力资本理论 二国际企业中人员的来源 三国际企业海外经理人员的素质 四国际企业经营人员的考评 五国际经营人员的工资待遇
华北电力大学(北京)
万方数
我国企业人力资源管理信息化研究 081421班 38号 张财富研究现状:(1)多数研究只是集中在整体的人力资源管理信息化层面上并没有具体深入到企业人力资源管理信息化层面上让我们很难找到更多的研究去指导我们国家企业人力资源管理信息的建设(2)人力资源管理信息化首先是以信息获取信息处理信息存储信息传递信息利用为基础将信息管理与日常的人力资源管理业务相融合相
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