温岭市第二人民医院员工绩效考核制度总则为了最大限度地激励员工发挥个人潜能提高员工的工作绩效进而提高医院的整体效益并为员工薪酬职务调整和能力开发提供科学合理的依据特制定本制度本制度适用于温岭市第二人民医院所有在岗职工由人力资源科组织实施本院在岗职工的考核工作第二章 原则第四条 一致性:在一段连续时间之内考核的内容和标准不能有大的变化第五条 客观性:考核要客观的反映员工的实际情况尽量减少光环效
县级医院绩效考核实施细则??? 遵照省卫生厅卫医管发(2010)260号《关于进一步加强医院管理工作的通知》为了切实加强医院管理转变工作作风和提高医疗服务能力全面评价各科室工作实绩充分调动工作积极性按照客观公正科学合理便于操作的原则制订本考核办法?? 一考核原则? (一)着重体现科室完成各项工作目标以及中心工作任务情况?? (二)力求体现医院职工素质工作作风与效能(三)注重体现医院廉政建设
县人民医院绩效考核实施细则为了切实加强医院管理转变工作作风和提高医疗服务能力全面评价各科室工作实绩充分调动工作积极性能够更好的落实2014年度重点工作和目标按照客观公正科学合理便于操作的原则特制订本考核办法?? 一考核原则?(一)着重体现科室完成各项工作目标以及中心工作任务情况? (二)力求体现医院职工素质工作作风与效能(三)注重体现医院廉政建设和社会形象建设(四)全面体现百姓放心医院和平安医院二
温岭市第一人民医院信息机房工程建设项目招 标 文 件编号:WLCG-2016-51-GK采 购 人:温岭市第一人民医院集中采购机构:温岭市公共资源交易中心备案单位:温岭市采购管理办公室二○一六年八月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc455670723 第一部分 公开招标公告 PAGEREF _Toc455670723 h 2
第1章 总则第1条 考核目的1通过对员工工作绩效进行管理和评估提高员工的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现发展战略目标2评估和提升各部门员工的工作绩效确保绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理第2条 本考核制度可作为各部门员工转岗培训晋升调薪发放年终奖金的重要依据第3条 考核对象本考核制度适用于所有正式聘用员工第4条 考核原则1考核者在进行考核时要客观
#
阁山精神病医院员工绩效考核管理办法(试行) 为完善医院管理机制加强医院管理增强医院执行力切实提高工作效率确保各项工作落实到位促进医院快速健康可持续发展结合医院下发的《绩效工资分配(试行)方案》文件精神特制定本办法适用范围:医院所有在职人员及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执行 考核原则 : (一)客观考评原则考核者应以客观事实为考核依据不可意断妄测(二)公正考评原则考核者不能被
有限绩效考核方 案文件编号: 版 本 号: 编 制: 审 核: 批 准: 日 期: 目的:评估管理人员的工作表现及发展潜力然后对比对员工的要求和期望进而
护理人员绩效考核管理制度一目的1更好地挖掘护士潜能激发护士的工作积极性强化自我管理能力提高工作绩效创建和谐向上的护理团队促进《优质护理服务示范工程》活动在我院全面展开2明确责任强化竞争意识提高护理队伍的整体素质3加强层级管理 4确切地了解护理队伍中护士的工作态度能力状况工作绩效等基本状况为护理人员的选拔晋升奖惩及职业规划等提供依据二原则保证考核的客观公平性以数据和事实为依据来对护士作出评价保证考核
fillin请输入文件封面标题 山东航空股份有限高级管理人员绩效考核体系 HYPERLINK : 山东航空股份有限SHANDONG AIRLINES CO.LTD. fillin输入封面落款名称不需要请直接确定 北大纵横管理咨询 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 二○○四年八月Created with an evaluation c
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报