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  员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证人员相对稳定维护正常人才流动秩序特制定本办法 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境条件和待遇的可能性 第四条 辞职员工填写辞职申请表经各级签署意见审批 第五条

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  员工离职管理办法一目的　为规范员工离职程序及办理有章可循特制定本办法二范围　全体正式员工三员工离职按性质 (一)辞职：指员工根据劳动法或劳动合同依本办法程序及规定在一定的条件下申请离职被批准并办妥离职手续的离职方式 (二)违纪辞退：指因违反规章制度或国家法律法规而被予以违纪辞退处理 (三)劳动合同终止：指劳动合同期满或员工不再与对方续签劳动合同双方到期终

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  规章名称员工离职管理办法文件编号A14-QI-03版本A4订定单位制修人审核核准分发单位：注意事项：请主管尽速阅读并转达相关人员知悉且存档备查保管单位文管中心员工离职管理办法文件编号页　　次131.目的： 为保证人员的相对稳定维护正常的人员流动秩序并使得员工离职手续办理过程有所遵循特制订本办法2.适用范围：全体员工3.职责: 离职员工：离职必须亲自办理为原则(特殊情况除外) 单

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  员工离职管理制度总则第一条 为保证人员相对稳定规定正常的人才流动秩序特制定本办法第二条 本办法适用于所有在职员工辞职程序第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门负责人提交书面辞职申请（未提前提出申请离职者扣除其当月工资）第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门负责人提交书面辞职申请（未提前提出申请离职者扣除其5日工资）第五条：员工辞职申请获准后部门主管应安排办理离职工作移交手续对相关工作进行

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