2014中级人力真题及解析(十八)在其他条件不变的情况下某国青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力的就业量下降这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系替代互补总替代总互补【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查本题考查劳动力需求的交叉工资弹性总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少关于效率工资的说法正确的是( )效率工资是指法定最低工资效率工资是企业自
2014中级人力真题及解析(二十八)74.雇主组织的主要形式包括( )A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会【环球网校参考答案】BCE【环球网校解析】本题考查劳动关系的主体构成雇主组织的主要形式包括:行业协会地区雇主协会国家级雇主联合会75.金融危机期间许多女员工通过怀孕避免被裁员这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响A.经济环境
2014初级人力真题及解析(十八) (二)某的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神由于缺乏外部招聘经验因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:负责市场的李副总行事大胆果断雷厉风行市场部在他的带领下颇有起色但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸吃零食)的做法认为是小事一桩同时李副总的本位主义比较严重不喜欢听到别的部门投诉本部门的问题对于其他副总的建议也是一笑置之……
2014中级人力真题及解析(八)19.根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系来预测企业未来人员需求的技术是( )A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查人力需求预测的方法回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术20.关于工作分析的说法错误的是( )A.工作分析是
2014中级人力真题及解析(十)24.关于胜任特征冰山结构的说法正确的是( )A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C. 越是水下深层的胜任特征越容易被测量D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查胜任特征结构冰山图水上部分:表层特征易被发现与测量易改进和发展培训是最为经济有效的方式水下
2014中级人力真题及解析(十一)27.关于内容效度的说法正确的是( )A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查人员甄选的效度内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素采用专家判断方法检验28
2014中级人力真题及解析(十七)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升从而促使劳动者增加劳动力供给时间这种效应称为( )收入效应替代效应规模效应产出效应【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查本题考查个人劳动力供给工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升从而促使劳动者增加劳动力供给时间这种效应称为替代效应某市制鞋工人工资率为每小时40元该市制鞋工人的劳动力总供给人数为
2014中级人力真题及解析(十四)在职业生涯发展过程中个体的任务是确定兴趣和能力让自我与工作匹配这一阶段属于( )探索期建立期维持期衰退期【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查职业生涯发展阶段探索期:确定兴趣能力让自我与工作匹配美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织该工会不属于( )全国性公会职业公会总工会非垄断型公会【环球网校参考答案】C【环球网校解析】
2014中级人力真题及解析(二十)51.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法正确的是( )A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查在职培训的类型和收益在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训实际中许多在职培训都是既包括
2014中级人力真题及解析(十三)采用成本领先战略的企业适宜的薪酬管理方法是( )与竞争对手相比保持较低的薪酬水平与竞争对手相比保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面奖金所占比重相对较低【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查不同竞争战略下的薪酬管理成本领先战略或成本最低战略:(1)薪酬水平:比竞争对手的薪酬相对较低(2)薪酬结构:奖金所占的比例相
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