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薪酬主管职务名称薪酬主管职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准任职条件1.学历背景人力资源管理劳动经济行政管理或相关专业本科以上学历2.培训及资历受过现代人力资源管理技术劳动法规企业管理艺术心理学基本财务知识数据库原理等方面的培训3.工作经验从事人力资源管理工作3年以上熟悉薪酬管理具有实践经验4.基本技能和素质(1)知识素养高知识
价值薪酬设计:价值薪酬-岗位固定工资设计:1)进行岗位价值评估,测算出每个独立岗位的岗位价值量(相对值);2)对岗位价值评估进行分级,把相似岗位放在同一级;3)根据市场、本标杆岗位、区域消费能力、薪酬水平以及行业水平等综合因素,算出企业薪酬K值;4)将层级的价值量,乘以K值,等于岗位年薪;5)修订不合理的年薪,并且将年薪分解为:年底工资、月薪;6)将月薪分为五级工资,分别为:超胜任、胜任、
强大的企业一定是用系统在赚钱 薪酬绩效主管工作分析表表一: 从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职无我的上级岗位名字人力资源经理我的部门名字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要求年龄:27-35岁学历:本科以上学历,人力资源管理类专业毕业经验要求:5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效管理经验知识要求:熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识;熟悉国家和当地劳动法规
版房薪酬激励说明值此旺季来临版房各工作人员工作量也相应加大本着多劳多得的原则现对版房职责人员工作及薪酬作以下说明纸样师正常情况下版房将配务两名纸样师由黄凤英直接管理每名纸样师分别对应一名设计师(非正常情况除外)纸样师工作职责:一纸样师在收到设计师的后在第一时间内仔细审核对无法理解的地方及时和设计师沟通特别是对尺寸的度量方式和工艺必须了如指掌对不合理尺寸或推档值需在收到后第一时间内与
薪酬岗位工作说明岗位职责负责考勤表的收集负责制作管理中心工资表负责工资表的收集审核及签批负责为员工开具工资数据证明负责维护K3系统工资数据信息负责社保局的薪酬调查工作负责福利发放的管理关于薪酬岗位日常工作说明如下:工资及考勤问题每月1-2号收集考勤表其中管理中心的考勤是项目部动力中心绿化班司机班卫生班炊事班及菜农的考勤为手工考勤行政中心质量中心生产计划部财务中心为指纹考勤每月2-5
捷腾电子(深圳)有限岗位说明书职位名称薪酬福利主管职等职级4级所属部门人力资源部直属上级人力资源副经理填写日期2004.8.17核准人职位概要组织落实人力资源各项政策制度审核与薪酬有关的各项工作程序规范运作督导本组工作全面开展保障工资考勤系统正常运作及工资及时发放并对部门下属人员进行直接管理工作内容负责监管执行与考勤工资福利有关的各项制度并向上司汇报起草人事部门级文件同时督导执行落实工作人
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关键人才薪酬:【岗位薪酬】:岗位价值薪酬创造价值薪酬:核算、分配 核算根据岗位所创造的单位价值,如利润、项目利润、销售利润、团队项目利润等,经核算后按照比例进行分配的公式。分配根据约定的指标(如利润、销售额、项目利润、事业部利润、子利润、大客户合同数等),按照比例,在与团队间,进行分配。【薪酬结构】:1)工资:岗位胜任工资及保障工资2)绩效工资:因考核而产生的基本工资3)提成:
第九章【开篇案例】(续)非经济的与薪酬有关的几个不同英文概念的比较 市场界定市场调查政策线薪酬结构预算薪酬的经济学视角(所得A付出A)<(所得B付出B)不公平(报酬过高)薪酬体系密切与顾客的关系售后服务对市场反应迅速薪酬体系外部市场界定薪酬调查的主要方式Y根据职位评价的点值划分职位等级薪点更加有利于鼓励和牵引员工提升自己的知识技能或者能力从而帮助企业提升人力资源的素质培养员工的核心专长与技能 打破
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