相关文档

• 2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.doc

  2011年第二学期三年级数学试卷（完卷时间：60分钟）计算概念应用综合得分第一部分 数与数的运算（43）直接写出下列各题的得数：（8）530-70 840÷40 36×20 90210÷3 832÷4=4825 4×35 816÷8 竖式计算（打要

• 2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.doc

  一单项选择题（共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意）　　l.从决策风格的角度讲（ ）的决策者具有较高的模糊耐受性对人和社会也较为　　A.指导型 B.分析型C.概念型 D.行为型　　2.勒温关于行为的研究发现（ ）的会导致最多的攻击性行为　　A.独裁型 B.民主型C.放任型 D.指导型　　3.按照罗伯特豪斯所确定的行为类型如果一个总是努力建立舒适的工作环境关心下级的要

• 2008年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题.doc

  一单项选择题（共70题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意）??? 1. 如果C表示消费I表示投资G表示购买X表示出口M表示进口则按照支出法计算的国内生产总值（GDP）的公式是（　　）??? A. GDP=C十I十G十X????????? B. GDP=C十I十G—M??? C. GDP=C十I十G十（X十M）?? D. GDP=C十I十G十（X—M）??? 参考答案：D??? 考题解析：

• 2007年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.doc

  #

• 2006年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.docx

  2006年中级《人力资源管理专业知识与实务》试题(3)　　42.在劳动力的边际收益递减规律中通常( ) 　?　　A.将劳动力视为可变要素将资本(或土地)视为不变要素?　　B.将劳动力视为不变要素将资本(或土地)视为可变要素?　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素?　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素??　　43.某地劳动力市场原来处于均衡状态市场工资率为20元小时但由于外商

• 2007年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 能源与环境一能源的类型 二世界能源现状 三能源利用的危机　　 四新能源的开发利用 五我国能源现状一能源的类型能源一次能源二次能源常规能源新能源可再生能源不可再生能源可再生能源不可再生能源思考：可再生能源　如何界定是否可再生(一)按其来

• 2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题.doc

  一单项选择题(共60题每题l分每题的备选项中只有1个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　)A．人的需要从低到高依次为：生理需要安全需要归属需要尊重需要及自我实现需要B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要D．自我实现是人类的基本需要2. 有心理学研究表明出色经理人的成就需要权力需要和亲和需要的特

• 2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷.doc

  一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．

• 2005年经济师初级人力资源专业与实务真题.doc

  2005年经济师初级人力资源专业与实务真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)　　1.概括化的经验系统是指( )　　A.技能　　B.能力　　C.情绪　　D.知识　　2.当人们对一个问题了解较少时预先的警告和态度改变之间的关系为( )　　A.预先的警告无助于态度改变　　B.预先的警告有助于态度改变　　C.预先的警告不影响态度改变　　D.两者关系不确定　　3.关

• 2004年（中级）经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案.doc

  2004年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意) 　　1．从决策风格的角度讲()的决策者具有较高的模糊耐受性对人和社会也较为 　　A．指导型　　B．分析型　　C．概念型　　D．行为型 　　2．勒温关于行为的研究发现()的会导致最多的攻击性行为 　　A．独裁型　　B．民主型　　C．放任型　　D．指导型