时政热点:强制公务员休假应成为带薪休假催化剂今年以来高层多次公开强调落实带薪休假为推进政策落实部分地方相继出台细则但记者注意到在一些地方带薪休假已经开始趋于强制性拟将休假情况与单位个人的考核评优等挂钩这是制度善意还是矫枉过正引发讨论(8月8日中国新闻网)在我们的传统眼光里机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样但是依法休假是工作人员的权利公职人员带头休假一来可以调节身心二来可以提高机关事业单
强制公务员休假能带动社会带薪休假吗今年以来高层多次公开强调落实带薪休假为推进政策落实部分地方相继出台细则但记者注意到在一些地方带薪休假已经开始趋于强制性拟将休假情况与单位个人的考核评优等挂钩这是制度善意还是矫枉过正引发讨论(师说论坛- t _blank 园丁俱乐部) 在我们的传统眼光里机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样但是依法休假是工作人员的权利公职人员带头休假一来可以调节身
2015海南公务员面试热点:带薪休假你休了没有海南华图 孟凡伟一背景链接1.最近北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察此前兰州市发文要求各机关事业单位要严格执行员工休假制度人社部调查显示目前带薪休假的落实率仅有50落实带薪年休假制度就这么难吗谈到带薪休假的僵局其实有三个不——不让休不愿休不敢休来自人社部的最新调查结果是目前带薪休假制度落实率不到50一句话:好事还没有办妥不让休——一些单位
【背景链接】2012年双节长假期间国内旅游市场十分火爆节日期间景点人满为患道路交通不堪重负由此产生的环境卫生问题文物保护问题景区服务质量问题治安问题物价哄抬等诸多问题让原本该是良辰美景赏心悦目的假日旅行变成某种程度的自讨苦吃和活受罪反思此次长假如此混乱的原因只要经过简单的横向对比就可以发现这些混乱很明显的来自国人出行愿望的增长和假期数量不够的矛盾而黄金周就是这个矛盾爆发的喷口所以探讨黄金周的
职工带薪休假制度补充规定目的根据《职工带薪年休假条例》贯彻相关要求规范员工年休假管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇适用范围适用于全体员工职责规范员工带薪年休假时间申请程序审批流程明确年休假制度年休假管理带薪休假(以下简称年休假)天数的确定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假
一.修养假的规定为关照全体在职员工根据现有制度员工工龄超过五年或五年以上均享有五天带薪修养的福利其余不够年限的员工则不能享受此待遇为体现员工福利待遇的公平性人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数例如:自员工入厂累计工作满一年不满两年修养假天数为1天累计工作两年不满三年修养假天数为2天以此类推修养假上限最高为15天二.关于修养假的补薪制度 根据现有制
员工年休假管理办法 为使员工更好地工作保障员工身心健康切实提高工作效率根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》结合本实际情况制定本办法休假原则员工所在单位和部门应根据行业特点工作计划与进度把握工作节点与轻重缓急以不影响整体工作计划和部门工作任务为原则统筹安排员工休假时段第二条 享受条件与员工自签订劳动合同起员工连续工作1年以上的可享受带薪年休假(以下简称年休假)员工在年休假期
国家公务员休假制度企业职工年休假计算:根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期职工累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间也包括职工在其他用人单位的工作时间因此该职工应该按照累计工作时间17年计算休假天数年休假10天职工的累计工作时间可以根据档案记载单位缴纳社
根据市人力资源和社会保障局关于《职工带薪休假制度》通知我单位落实情况如下:我单位编制59人2011年12月底在职职工51人符合带薪休假的人员51人全部都已休满2012年12月底在职职工52人均符合带薪休假制度都已全部休满2013年在不影响正常工作的同时我单位将陆续安排职工带薪休假 产权处二〇一三年七月十九日 :
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