关于促标员工的工作分工促标部员工:郑乃磊王长青王春勤张令华郭纪高监督范围:人和世通万通自2007年7月21日进行分工:郑乃磊:生产部供应部TS16949体系文件的建立落实( 同现实的结合程度)生产现场监督生产进度工序的衔接其他部门同时生产的配合等张令华:技术部质保部TS16949体系文件的建立落实( 同现实的结合程度)质保部终检区计量室现场监督产品模具工装质量监督王春勤:设备部T
关于员工工作交接作业标准1、目的规范员工因异动、组织结构变化等而引起的工作移交工作,确保的工作正常开展2、适用范围全体员工3、职责权限(1)总经理:中级管理岗位人员工作交接的最终审批及监交人的确定; (2)部门负责人:对本部门交出人员交接内容的完整及准确性进行审核,本部门人员工作交接的最终审批;(3)人力行政部:监督工作移交工作;4、交接的分类:因人员异动引起的工作交接;因员工出差
关于催促钢结构工程验收工作的函江苏永晟重型钢结构有限:贵分包的南通华夏飞机维修附件制造基地1车间钢结构工程已近尾声近期业主多次催促要求尽快组织消防验收我单位也及时与贵联系多次现场仍无进展根据贵近期整改情况来看仍有很多不到之处需继续整改具体表现在:钢柱的上部厚度及楼梯间钢梁厚度均不能满足设计和规范要求墙板及地面污染严重(我已按排人员进行清理)竣工不完整且无相关人员组织自检
关于促进社区宗教工作推进社区和谐的建议(宗教法律组) 在当前世界经济危机的大环境下 会出现一些新的社会矛盾和社会问题如收入萎缩下岗失业等因社会心理引导相对缺失使一部分人转而在宗教中寻找精神寄托尤其是知识精英型老板型教民的增多势必产生一定的社会影响信教群众是构建和谐社会不容忽视的重要力量社区内宗教的和谐决定社区的和谐社区的和谐决定社会的和谐社区宗教工作是人心争夺工程 争取人心凝聚力量弘扬与社会
关于裁员工作的一些思考 裁员有人形象地将裁员比作掉头发,旧头发不掉,新头发就长不出来裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为是企业发展的必然过程裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这种裁员属于经济裁员,由于它的条件
物勒工名应古为今用——对提高员工工作质量的思考 在提高产品质量的同时也要求提高我们的工作质量为此借助于这次质量征文活动联系我厂的实际就如何提高我们的工作质量粗略谈一谈个人的一点看法供大家参考先让我们先来回顾一段2000多年前的历史公元前221年华夏大地上第一个统一的国家秦王朝建立创造这段辉煌历史的是秦始皇和他的一支强悍的军队看过电影《英雄》或许印象最深刻的莫过于秦国的漫天飞箭的镜头秦箭真
鲁机司党发【2011】19号关于开展员工培训工作的通知各单位:为进一步提升国内外市场竞争能力不断适应技术创新和可持续发展的需要努力培养和打造一支团结进取诚信敬业知识领先技能精湛与时俱进的高素质员工队伍加快实现创建世界知名机床企业的战略目标党委就积极应对当前经济危机抢抓机遇苦练内功全面提升员工综合素质的工作进行了专题研究决定从12月开始组织开展全员培训工作现就有关事项通知如下1全员培训由
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关于员工工作服工作帽管理的规定 为了进一步规范工作服的管理工作方便工作服的发放和收回现作出如下规定:工作服发放流程:新员工入职满一周→人力资源部开《领取工作服证明》(并建立员工工作服领用清单)→员工到仓库领取工作服(建立员工工作服发放清单)工作服回收流程:离职员工办理离职手续→到办公室退回工作服(办公室签字确认) 三工作服的具体发放办法:1试用期员工第一套领(夏冬装各一件工
关于解决招聘难留住员工系列措施的建议根据今年一年工厂的招聘情况分析招工形势日趋严峻而求职务工人员越来越少并开始向内地转移继7月1日深圳市再次提高最低工资标准为1100元后电子服装纺织物流等企业都积极响应了这一政策员工收入提高加上高新产业不断进入宝龙坪山新区其工厂工作生活环境优美工作劳动强度低至使普工招聘从工厂选人转变为了人选工厂的局面家具行业内部分企业也为了挖掘熟练员工均采取了包食宿提高
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