員工考績表年 月 日工號到職日年 月 日年資年 月工作單位主管薪資 本薪 加給品質要求20評定項目評分標準工作品質無需指正偶需指正常需指正不滿意評分作業要求準確遵守偶有錯誤常犯錯誤技術水準能從事各種工作能從事較難工作簡易工作一般評語品質特優優良平平需改進效率2020平均效率110﹪以上10平均效率80﹪以上17平均效率100﹪以上5平
山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 仓管员 绩效考核(7月) 被考核人: 孙静 考核时期: 2015 年 7 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评理由物资入库按制度执行15按制度执行得15分每违
员工考绩登记表 单位 页次职别工号90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下优甲乙丙丁???????????????????????????????????????????????????????????????????????
XX员工考绩汇总表考核项目记录编号到职时间工作年限现支付工资额假勤记录功过记录年中考绩年终考绩年度平均年月日迟到早退事假病假旷职其他核定:复核: :
员工绩效考核表试用期满□ 升职□ 月(季年)度考核 □ 特别调整□ 考核日期: 年 月 日至 年 月 日 表单编号: 版部门职务考核时间 年 月素质考评(40分) 项 目权重KPI考核指标标准分值自评分考评分复核分德82个人品德优:2 良:1.5 中:1 较差:0.53责任心优:3 良:2中:1.5 较差:0.53工作服从性能
高级职员考核表(考核对象:主管(副)部长经理(含)以上级管理人员): 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核能力15善于部署提高工作效率积极达成工作计划和目标15??灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14??尚能部署勉强达成工作计划和目标11-12??不得部署信赖工作意愿低沉7-10??方
检验 岗位绩效考核表(一)单位: 班组: 考评月份: 年 月: 工号:考核项目考核标准得分工作业绩80分工作任务30分熟悉产品图纸工艺标准检验指导书明确检验项目检验
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员工考绩表部门职务到职 年月日年资性别支薪记录年月年月年月年月年月年月项目评分初核复核复核核定一敏捷职 务分 类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速度慢部长级以上10~8~6`~4~2~0
间接员工考绩表职 称服务单位到职日期考 绩 项 目说 明最高分考 绩 分 数工作表现实 行 力如期或提前完成交办事项 10工作品质交办事项彻底完成与否10可 靠 性交办事项或工作报告的可靠性10问题研判力分析与解决问题的能力10工作知识对解决问题的知识技术与能力10工作品性自 发 性主动发掘事情态度10
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