#
#
华电宪章——中国华电企业文化体系(2009年7月修订)?前言宪章是组织关于自身使命宗旨原则的一般规定亦即一个组织的价值宣言与行为规章企业文化是企业人普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系是对企业存在的价值意义的诠释及其实现途径的选择从而成为企业管理思想和管理模式的集中体现华电宪章就是中国华电的文化宣言基本方略和行动总纲??一标识?中国华电标志是以英文名称的缩写C
刚柔相济的狼性文化企业文化是企业一系列基本价值判断或价值主张企业文化不是宣传口号它必须根植于企业的组织流程制度政策员工的思维模式和行为模式之中多年来任正非一直强调资源是会枯竭的唯有文化才会生生不息而任正非这里所说的华为企业文化就是很多人所熟知的刚柔相济的狼性文化保持狼一样的嗅觉和反应速度在成功研制出第一台数字程控交换机后根据对相关技术发展前景的精准判断华为迅速展开对第三代移动通信技术——基于
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级华为的企业文化 ——当狼性遇上人性一华为的简介二华为的8大企业文化三狼性文化的构建与提升内容概况四华为狼性文化向洋性文化的和平演变华为技术有限是一家生产销售通信设备的民营通信科技总部位于中国广东省深圳市华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络传输网络无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式世联版权所有世 聯 地 産 世 联 企 业 文 化 世联新员工入职培训系列课程择 业 观2 大部分人都努力追求自己没有的 只 有少数人会享用自己得到的择 业 观 择业的机会成本 每个人失去的总比得到的多3 聪明人一生只做一件事择 业 观 你所热爱的 你所擅长的4先了解概念——文化文化是任何特定人类群体世代相传的本质特征(包
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级联想的企业文化企业背景 联想成立于1984年由中科院计算所投资20万元人民币11名科技人员创办到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业联想的总部设在纽约的Purchase同时在中国北京和美国北卡罗莱纳州的罗利设立两个主要运营中心通过联想自己的销售机构联想业务合作伙伴以及与IBM的联
联想电脑Legend Confidential2002.06联想介绍走近联想体验联想触摸联想成立时间:1984年11月创业人员:11名研究员初始投资:20万元人币创业时的联想员工人数: 10442余人2000年销售收入: 284亿元 (34.3亿美元)今日联想28172542982284637911476300026183048677712517620328405001000150
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level ? 2007 LenovoLenovo ConfidentialPage of 12 ? 2007 Le
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报