奖励制度一总则目的:为提高员工的工作积极性鼓励员工长期为服务奖励为做出突出贡献的员工特制定本制度范围:全体员工职责:行政人事部负责本制度制定修改废止解释工作总经理负责本制度制定修改废止解释之核准工作签署生效:本制度自总经理签署之日起生效二奖励类别与要求工龄服务奖:员工每工作满一年月工资上浮50元的工龄工资以此类推上限为10年年度优秀团队奖:评选标准:①本部门工作高效完成无拖沓
奖励制度一总则目的:为提高员工的工作积极性鼓励员工长期为服务奖励为做出贡献的员工特制定本制度范围:全体员工职责:行政综合部负责本规定制定修改废止解释之起草工作总经理负责本规定制定修改废止解释之核准工作签署生效:本制度自总经理签署之日起生效二程序工龄服务奖:员工每工作满一年月工资上浮50元的工龄工资以此类推上限为10年年度优秀团队奖:评选标准:①本部门工作高效完成无拖沓及工作延
员工奖励制度一 目的:为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度二 奖励涉及对象:所有员工三 奖励方式:精神奖励物质奖励四 奖励事项分类:1重量级奖励员工涉及到如下事项可享受100元—500元的经济奖励100元—300加薪员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由和人事部门作出)(1)在完成工作任务方面取得显著成绩和经济效益的(2)对提出合理化建议积极有实效的(3
陕西建工员工奖罚制度一 目的:为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度二 奖励涉及对象:所有员工三 奖励方式:精神奖励物质奖励四 奖励事项分类:1重量级奖励员工涉及到如下事项可享受1000元—5000元的经济奖励100元—300加薪员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由和人事部门作出)(1)在完成工作任务方面取得显著成绩和经济效益的(2)对提出合理化建议积极
员工激励计划目的:为提高员工的工作积极性鼓励员工长期为服务奖励为做出贡献的员工特制定本制度范围:全体员工职责:综合部负责本规定制定修改废止解释之起草工作总经理负责本规定制定修改废止解释之核准工作给予员工必要的工作安排和岗位培训要求全体员工必须了解和掌握现场管理的奖惩制度部门责任人做好现场的各项管理工作全面细致地统计员工的奖罚内容上报综合部签署生效:本制度自总经理签署之日起生效
分员工奖励制度目的:为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度 二 奖励涉及对象:分所有员工 三 奖励方式:精神奖励物质奖励 四 奖励事项分类: 1重量级奖励 员工涉及到如下事项可享受100元—500元的经济奖励员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由分作出) (1)在完成分工作任务方面取得显著成绩和经济效益的 (2)对分提出合理化建议积极有实效的 (
员工奖惩制度第一章 总则第一条 为强化员工遵守规章制度和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性同时维护正常的工作秩序特制定本制度第二条 实施奖惩制度坚持精神鼓励和物质奖励相结合精神鼓励为主的原则对违反制度的员工坚持以思想教育为主惩罚为辅的原则第三条 本制度适用于全体员工第二章 提倡与反对1工作态度方面1.1提倡绩效反对权谋1.2提倡严谨反对懒散1.3提倡创新反对守旧1.4提倡
心满忆足奖励制度1凡符合下列条件之一者将记小功一次并奖励现金10-50元:1)在工作中为宾客提供优良的服务受到宾客赞赏表扬2)拾金不昧且价值较高主动交公3)在的资源节约上取得显著成绩者4)有非常优良的行为堪称为本同事榜样者5)主管认为有其它应记小功的事件时2凡符合下列条件之一者将记大功一次并奖励现金50-100元:1)在经营管理服务接待工作中为规范管
文件编号: 第 FORMTEXT ?????号 附件: FORMTEXT ????? 发文日期: FORMTEXT ????? 文件类型:□任命 □决定 □规定 □制度 □通知 □纪要 □其它 : 北京百号广大生物科技有限 : 奖励制度为促进发展和对优秀员工给予奖励以激励员工奋发
人员激励制度员工奖励制度目的:为了表扬先进激励后进提高平台人员工作积极性特制定此制度 奖励涉及对象:平台所有员工(含区域助理)奖励方式:精神奖励物质奖励奖励事项分类:1重量级激励员工涉及到如下事项可享受100元—500元的总经理特别奖员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由和行政部作出)(1)在完成工作任务方面取得显著成绩和经济效益的(2)对提出合理化建议积极有实效的(3)
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报