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新聘应届毕业生的入职培训计划随着企业对人才梯队建设的重视程度逐步提高越来越多的企业(特别是大型企业)将选拔人才培养人才的目光投向了国内各高校的应届毕业生据统计在2005年已落实工作单位的应届毕业生中有74加入了遍布全国的各企业机构由于应届毕业生的心态未受污染学习接受能力和可塑性强未来对企业的忠诚度较高所以其中的优秀者已经成为了企业竞相争取的香馍馍很多企业通过自身的品牌影响力周密细致的招聘攻势抢夺优
2012年度三建新入职应届毕业生培训方案根据《三建十二五期间人力资源发展规划》及《人才培养及员工培训管理办法》要求为了加强人才的培养更好的解决应届毕业生的文化结构知识层次与企业要求的技术水平管理能力不相适应的问题建设好后备人才的储备拟对2012年度新入职的应届毕业生进行入场教育培训希望通过培训能使新毕业生能够尽快的融入到企业中去并对企业的历史文化以及经营管理情况有初步的认识和了解增
毕 业 论 文题 目 浅议新员工入职培训 班 级 专 业 姓 名 学 号 指导教师 二零一一年五月Created with an e
企业新员工入职培训目录:一培训目的二培训时间三培训对象四培训教材五培训方式六培训内容七培训考核八效果评估九培训工作流程十培训工作流程图企业新员工入职培训内容摘要: 1脱岗培训:由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施采用集中授课及讨论参观的形式 2在岗培训:采用日常工作指导及一对一辅导形式由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估找出差距以确定该员工
『新时代××百货有限』新入职营业员职前营业知识培训第二阶段(课时:1小时)一准备工作1保持精神抖擞仪态端庄大方态度热忱2早班统一在9:00之前按规定着装经员工出入口进出3准时打卡后在员工入口处各楼层指定位置前集合点名参加晨会晨会后方可进入柜位4会后回到柜位先将盖布取下折好放回柜位再进行货物清点核对交接班表清点完毕仔细完成柜位地板及柜台的清洁工作准备好销售日报表填写好厂编收银键号日期柜位等准
□就业手续办理□就业手续办理5网上签约(重点)毕业生就业手续办理必须掌握的流程步骤和注意事项(4)录入省内协议书注意事项:此协议书为毕业生与省内暂时没注册的单位签约使用录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约 □就业手续办理
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth level 毕业生使用培训山东高校毕业生就业信息网 内容内容 页码一. 信息网的运行情况介绍二. 就业手
New EMP Orientation Training·共同语言··共同语言·学习力二现状 1不规范没规范寻求规范 介入易壮大难 不够专业量多但质不高 2至今没有行业性协会 3一级市场力量不足 (生产商) 二级市场不成熟
新员工入职培训流程图—生产部培训需时(天)负责人新员工报到 行政部门培训2小时行政部笔试考核1小时行政部不及格通过4小时进入生产部岗前培训培训专员1小时笔试考核?培训专员不及格不及格综合情况辞退不及格综合情况辞退上机操作培训1天1天试用期7天通过正式转正录用转正考核进入试用观察期现场上机实操考核部门主管或经理生产
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