一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注:双方晚婚的,婚假延长到15
劳动法规定婚丧嫁娶的假期婚假: 1按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的可享受3 天婚假 2符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假 4在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期 5婚假包括公休假和法定假 6再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间工资照发丧假:1.
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根据劳动部关于发布 =E3808AE4BC81E4B89AE8818CE5B7A5E682A3E79785E68896E99D9EE59BA0E5B7A5E8B49FE4BCA4E58CBBE79697E69C9FE8A784E5AE9AE3808BE79A84E9809AE79FA5fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
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新劳动法法定假日病假事假规定为进一步规范全体员工的年休假婚假生育假病假事假丧假及相关待遇的管理根据有关文件规定并结合我工作实际情况现制定以下规定:一带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天 二病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假期
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如何计算病假 HYPERLINK :.lawtimeinfozhuanti2010070935948 t _blank 工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份 HYPERLINK :.lawtimeinfolaodong t _blank 劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难 一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负
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一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止 3请长病假的职工在医疗期满后能从事原
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