继续教育作业得6分的方法:做题顺序:简答——填空——单选——判断——多选 指导思想:边做边提交通过验证得分来判断答案是否正确 得分原则:不足N分按N-1分算即得分按5分 以下为提交后的得分情况本方法共需提交6次在 得 6 分 之 前确 保 不 要 提 交 最 后 分 数 简答:提交得1分 做完简答后再做3个填空(3个空不是3道题)提交得2分(若得不到2分则需要检查简答和前3个填空) 依次类推 简答
1. 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于( ) (单选 ) 年年年年2. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照( )等有关规定处理 (单选 ) A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国行政处罚法》C.《中华人民共和国合同法》D.《中华人民共和国刑法》3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核工作绩效 (判断 ) 正确错误4
1. 事业单位作为公共服务机构人事管理的首要目标是维护 (填空 ) 2. 事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位是公共部门薪酬制度的重要组成部分不仅关系事业单位工作人员的利益也关系到社会的利益 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解诉讼制度的适用范围应包括哪些 (简答 ) 5. 事业单位作为法人主体是人
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1. 是指通过规范的形式使用统一的规则和标准使参与者充分展示自身的才能和优势实现高低优劣的比较鉴别变伯乐相马为赛场竞马 (填空 ) 2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的适应性磨合的期限 (填空 ) 3. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括工作纪律廉洁从政纪律财经纪律职业道德和社会公德纪律五个方面 (填空 ) 4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些 (简答 ) 5
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. 设置是社会舆论的热点问题也是当前发生违规违纪最多的环节应进一步细化有关规定 (填空 ) 2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的适应性磨合的期限 (填空 ) 3. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分 (简答 ) 5. 事业单位的人事管理要坚持宏观管理与(
1. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的适应性磨合的期限 (填空 ) 2. 作为社会的分配方式是有关工资形式工资标准和工资支付原则办法的总称 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则 (简答 ) 5. 对岗位总量进行控制的说法错误的是() (单选 ) A有利于维
1. 事业单位按照国家规定可设置单位内部岗位 (填空 ) 2. 事业单位新聘用工作人员应当面向社会但是国家政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位等人员除外 (填空 ) 3. 设置是社会舆论的热点问题也是当前发生违规违纪最多的环节应进一步细化有关规定 (填空 ) 4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序 (简答 ) 5. ()是聘用合同的主要期限种类它适用于事业单位中的大多数岗位 (单选
1. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位是公共部门薪酬制度的重要组成部分不仅关系事业单位工作人员的利益也关系到社会的利益 (填空 ) 2. 作为社会的分配方式是有关工资形式工资标准和工资支付原则办法的总称 (填空 ) 3. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些
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