各章的分数安排详见考试指南试题类型和考试指南的模拟试题类似考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准不出偏题怪题则重于能力(三) 职业道德对提高企业竞争力的作用1 职业道德有利于提高企业的产品和服务质量2 职业道德可以降低产品成本提高劳动生产率和经济效益3 职业道德可以促进企业技术进步4 职业道德有利于企业摆脱因境实现企业阶段性的发展目标5 职业道德有利于企业树立良好形象创造著名品德薪酬管
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容基础知识怎么考考试题型:单选(ABCD四个选项一个正确答案)多选(ABCDE五个选项两个或两个以上正确答案)分数分布大体为:《基础知
一劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法劳动资源的稀缺性 1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性生产力是有限的这也正是资源(包括劳
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2012年助理人力资源管理师知识点整理1为了帮助考生系统的复习 HYPERLINK t _blank 人力资源管理师考试全面的了解 HYPERLINK book t _blank 人力资源管理师考试教材的相关重点小编特编辑汇总了 HYPERLINK fudao t _blank 人力资源管理师考试辅导希望对您参加本次考试有所帮助 HYPERLINK 732 t _b
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理 第一节 人力资源的基本理论(一)人性的内容及特征人性即人的本性人具有自然属性和心理属性自然属性是指人生来就有的先天之性心理属性即人的感觉知觉记忆等一切心理现在的总和这是人性的重要构成部分是人性的本质心理属性的内容心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾
第一章 人力资源规划1人力资源规划广义:广义的人力资源规划市企业所有人力资源计划的总称2人力资源规划狭义:对企业人力资源的需求和供给进行预测指定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划的内容:(1)战略规划(2)组织规划(3)制度规划(4)人员规划(5)费用规划4人力资源规划与企业其他规划的关系:人力资源规划是企业规划中起决定
人力资源管理师考前重点分析一命题思路(一)考试结构与题型:模 块理论知识操作技能基础知识20分0分人力资源规划13分16分招聘与配置13分15分培训与开发9分14分绩效管理10分10分薪酬福利管理17分22分劳动关系管理18分23分试卷配分与标准要求大体一致(二)考试配分范围:20来自基础知识员级助级知识70来自本级别专业知识即企业人力资源管理人员下册10是有一定难度结合HRM发展新趋势测试职业
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支
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