职业卫生培训考核成绩记录表序号岗位成绩备注1234567891011121314151617181920212223242526272829职业卫生培训考核成绩记录表序号岗位成绩备注12345678This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :
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2011年11月白脑包镇中心卫生院绩效工资考核试行方案 为加强医院管理提高管理效率充分调动全院职工积极性结合新医改的落实为适应当前新形势建立一个高效合理公平公正的绩效考核办法势在必行根据《临河区乡镇卫生院绩效考核实施办法》的指导精神特制定本绩效考核方案指导思想:科学管理服务兴院效率优先优化结构以岗定酬兼顾公平以提高管理效率提高医疗质量两个效益有机结合医院持续快速健康和谐发展为目标一绩效考核原
公共卫生科绩效考核存在问题1人员不足:现有科主任和信息员各一名共计两人工作量不能完成按绩效考核标准规定:完成新建慢病档案≥10份月完成65岁及以上人员体检≥99人月完成慢病回访人次≥637人月完成慢病及65岁以上老年人年检录入信息档案≥63799=736人月以上工作中即要测量血压测量指血糖还要文字记录(登记个人基本信息记录检测数值)随访和档案录入2科室成本控制:不能在上年度基础上降低10
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红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人: 考核时间: 2011 年 月 考核得分: 一公共考核项目指 标分 值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风(35分)1值班时坚守工作岗位出满勤做到不迟到不早退不旷工不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等 (5分)
朔城区南榆林乡卫生院神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和市区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况经院委会全体职工会研究决定特制订我院绩效考核方案(试行) 一考核原则 坚持公益性的办
舟山市卫生局招聘大中专毕业生就业考试考核成绩汇总(2008年)(第一试场地点在舟山市中医骨伤联合医院食堂上面四楼)报考单位:舟山医院 专业:护理准考证号性别毕业学校学历籍贯综合得分名次备 注2008039女温州医学院大专普陀列入体检2008076男浙江海洋学院大专磐
新郑市八千乡 村卫生所绩效考核标准(满分1000分)考核指标考核内容分值考核标准得分公共卫生服务(400分)公共卫生服务(400分)预防接种(针对有此职能的村卫生室)预防接种工作开展情况50按时统计上报预防接种适龄儿童人数根据疫苗免疫程序对适龄儿童进行预约接种建证(卡)率和国家免疫规划疫苗接种率达到90以上以防保所数据为准扣分(20分)发现报告预防接种中的疑似异常反应并协助调查处理
大滩卫生院绩效考核实施办法 为贯彻落实《门源县人民关于印发门源县公立医院改革试点工作方案的通知》和《门源县人民办公室关于印发门源县基层医疗卫生机构综合改革实施细则的通知》等文件精神为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率结合我院人员岗位情况经全体职工会
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