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2011届人力资源管理专业毕业设计(论文)课题指南1浅析人力资源管理制度中的激励机制2浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法3企业人力资源的合理配置与使用研究4知识型员工流动的原因与对策分析5民营企业人才流失的现状成因与对策探析6企业人才招聘现状问题及趋势研究7知识员工的薪酬激励模式研究8提升员工满意度研究9浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励10论职业倦怠的成因及对策11企业销售人员绩效
2012届人力资源管理专业毕业生论文(设计) 摘 要 构建和谐社会是我党从全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望本文首先对人力资源管理理论知识以及和谐社会的概念特征等进行简单的阐述然后对构建和谐社会过程中出现的问题进行详细的阐述并提出整改建议和方案 关键词:人力资源管理 和谐社会 构
人力资源管理专业论文题目1.传统人事管理与现代人力资源管理比较 2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 3. 股票期权在业绩评价中作用 4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 5. 国企改革中应采取的人力资源策略 6.绩效考核在人力资源管理中的作用 7.健全国家公务员的监督制度 8.金融业(银行证券保险)人力资源开发 9.经理层激励约束机制研究 10.论现代企业人成功必备的素质 1
无锡商业职业技术学院会计专业毕业设计(论文)指导书一毕业设计(论文)的目的1培养学生严谨务实的科学态度和认真踏实的工作作风2培养学生综合运用所学知识和技能独立分析解决实际问题的能力使学生得到从事本专业工作和进行相关业务工作的基本训练3培养学生自我学习的能力巩固扩展所学的基础理论和专业知识4培养学生进行社会调查研究文献收集阅读整理和使用的能力以及提出论点综合论证总结写作等方面的基本技能二毕业设计
工业设计专业2011级毕 业 设 计 指 导 书设计课题: 指导教师: 学 生: 设计时间:2015年3月2日至2015年6月19日昆明理工大学艺术与传媒学院工业设计系2015年3月一毕业设计目的工业设计专业进行毕业设计是本专业综合设计能力培养和理论知识实际应用的一个重要教学环节其目的是:1.通过毕业设计了解国内外工业产品的发展历史及现状对其分类
人力资源管理专业毕业设计改革方案管理与经济学院 纪新华 一毕业论文改革的必然性 二新的毕业(实践)报告的特点 三如何写好毕业(实践)报告 四论文举例 一毕业论文改革的必然性 (一)必要性 根据国家对成人高等教育培养应用型人才的目标定位为满足社会经济发展对人的需求加强学生理论与实践相结合解决实际问题
安阳工学院艺术设计学院2014届动画专业毕业设计指导书一毕业设计的目的和要求毕业设计是专业教学中的最后一个重要教学环节也是本专业的必修课程是对学生的知识面设计能力计算机运用能力书写及口头表达能力等进行考核毕业设计是学生走向社会参加工作前的总演习是专业水平的集中体现在毕业设计过程中培养学生掌握实际制作的方法和步骤培养学生实事求是谦虚严谨的工作作风培养学生刻苦训练勇于创新的科学精神毕业设计要求一定要有
广西现代职业技术学院毕 业 设 计 (论 文)(2012届)课题名称: 专 业: 班 级: 设 计 者: 合 作 者: 指导老师
O9 级物流管理专业毕业设计任务书·指导书一毕业设计的目的和任务毕业设计是三年大专教学计划中最后一个教学环节是各教学环节的继续深化和扩展是锻炼学生发现问题分析问题解决问题提高综合能力的重要阶段通过毕业设计可最后完成物流管理专业与管理复合型人才的综合训练为学生今后从事实际工作打好基础二基本要求与能力要求( 1 )综合运用在学校所学的知识提高分析问题和解决实际物流问题的能力树立正确的设计思想培养良好的
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