江苏融侨置业有限 员工职等评定办法1 目的为明确员工职等确定依据,辅助定级定薪,作为薪酬福利体系的配套制度,特制定本办法。3 职等评定办法31主要根据员工所处岗位的性质、重要性、岗位承担责任的大小及员工基于其工作岗位的职业化水平,通过工作分析、岗位评价和职务说明书的阐述结果作为评定依据。职级岗位评价依据现行岗位归集层级职等管理类专业技术类高管层G1总经理∕
深 圳 市 XX科 技 股 份 有 限 公 司制度名称文件编号:AD-029页次 18pgs制定:XX员工职称评定办法生效日期:20091001版次:A版审核:员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足持续发展对专业技术人员综合能力的要求同时为专业技术人员在的职业提升提供明确的晋升通道进而形成动态的竞争性的以业绩评价能力评估为基础的价值分配体系提高内部职位晋升管理的科学性规
深 圳 市 XX科 技 股 份 有 限 公 司制度名称文件编号:AD-029页次 18pgs制定:XX员工职称评定办法生效日期:20091001版次:A版审核:员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足持续发展对专业技术人员综合能力的要求同时为专业技术人员在的职业提升提供明确的晋升通道进而形成动态的竞争性的以业绩评价能力评估为基础的价值分配体系提高内部职位晋升管理的科学性规范性充
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员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足持续发展对专业技术人员综合能力的要求同时为专业技术人员在的职业提升提供明确的晋升通道进而形成动态的竞争性的以业绩评价能力评估为基础的价值分配体系提高内部职位晋升管理的科学性规范性充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性特制订本办法第二条 本办法坚持公平公开客观的原则评定标准以专业技能为主知识与综合能力为辅严格依据价值创造的结果(业绩
河南卫华重型机械股份有限生产一线员工技能鉴定管理办法1目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作促进技术工人不断学习业务知识努力提高技术水平更好的完成生产任务和实现自身价值依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际特制定本管理办法2适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定3组织设置3.1 技能鉴定委员会组 长:总经理副组长:技术中心总经理 人力资源部部长成 员:工艺部
生产一线员工技能鉴定管理办法1目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作促进技术工人不断学习业务知识努力提高技术水平更好的完成生产任务和实现自身价值依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际特制定本管理办法2适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定3组织设置 技能鉴定委员会组 长:总经理副组长:技术中心总经理 人力资源部部长成 员:工艺部设计部质管部人力资源部生产部金加工中心设
: PAGE : PAGE 109 : 部门人员专业技术职称等级评定管理办法一目的为了开辟员工的多重职业发展通道引导员工自我学习和自我提高建立符合专业技术人才成长规律的管理机制同时在XXX体系内形成动态的员工职业生涯发展机制为建立分层分类的
教师等级评定办法教师等级与课时费标准教师级别课时费八级30-34七级35-39六级40-49五级50-59四级60-69三级70-79二级80-89一级90-109特级110以上教师等级初次确定新入职的全职教师等级确定:每位新入职的教师必须要参加博浩教育师资培训并参加最后的师资评测师资培训结束后两个星期内由教学部组织公开课展示由师资培训部产品部督学部教学部老师组成评委对其公开课的展示情况进行
湘土建职改〔2010〕1号关于印发《湖南省土建工程专业高级专业技术职务任职资格评审办法(试行)》的通知各市州职改办省直有关单位人事(职改)部门: 为进一步深化我省职称改革工作促进土建工程专业技术人才评价更加科学规范建立公正公开透明的评价机制省职称改革工作小组办公室省土建工程专业职称改革工作小组组织对已试行一年的《湖南省土建工程专业高级专业技术职务任职资格评审办法》(湘职改办〔2009
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