陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:第 PAGE 1页第六单元劳动争议的解决【考点 1】劳动争议的解决方法(★★)1.劳动争议的适用范围(1)《劳动合同法》的规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷劳资争议包括:①因确认劳动关系发生的争议②因订立履行变更解除和终止劳动合同发
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动 HYPERLINK : t _blank 合同法》若干问题的指导意见???????????????????? ?????????????????????????????????????????? (粤高法发[2008]13号) 实施 全省各级人民法院各级劳动争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动争议调解仲裁法》要点解读浙江省劳动仲裁院 一前言(立法背景及指导思想)二关于劳动争议处理体制(一)劳动争议处理体制的选择原则 -----快捷高效便利收费低廉(二)对《劳动争议调解仲裁法》所确立的处理 体制的评析 -----协商调解仲裁诉讼部分案件一裁终局(三)对仲裁员调解员资格的理解
劳动争议调解仲裁法解释:2008-03-16第一条【立法目的】 第一条 为了公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定制定本法 【解释】本条是关于本法立法目的的规定 劳动争议也称劳动纠纷劳资争议是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同集体合同的过程中就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议劳动争议不同于民事争议用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系双方并不是
3一扩大受案范围解决劳动者投诉无门的问题 着重调解是处理劳动争议的基本原则该法第三条规定:解决劳动争议应当根据事实遵循合法公正及时着重调解的原则依法保护当事人的合法权益为拓宽调解渠道第十条规定:发生劳动争议当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会(二)依法设立的基层人民调解组织(三)在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接 随着社会主义市场经济的发展劳动用工制度的改革诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加而现行的法律及司法解释远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题劳动争议申请的时效与诉讼时效的关系问题法律法规及规章均没有规定劳动法只是简单地规定对仲裁裁决不服的可以向
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
《劳动争议调解仲裁法》解读 及企业劳动争议实务研讨主讲:樊小刚1目录一《劳动争议调解仲裁法》立法背景主要特点及对用人单位和劳动者的影响二用人单位防范和处理劳动争议实务研讨2一《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及主要特点A立法背景:1旧体制的问题一是处理周期长程序繁杂二是办案效率低维权成本高三是裁审脱节浪费国家资源四是劳动仲裁机构权威不足超负荷办案五是恶意诉讼让弱势群体雪上加霜32劳动保障法律体
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节劳动争议当事人和举证责任【本节考点】【考点】劳动争议当事人的权利、义务【考点】劳动争议当事人的举证责任★【本节内容精讲】【考点】劳动争议当事人的权利、义务 劳动争议当事人的权利、义务当事人仲裁活动中,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件双方当事人特殊情形:(1)劳务派遣单位或者用工
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