护士分层管理和使用的实践体会随着医学科学技术的发展和医学模式的改变 t _blank 护理专业的内涵和外延都发生了较大的变化护理人力资源的合理配置和使用越来越受到医院管理部门的重视目前我们队伍的现状既存在 t _blank 护士数量不足也存在着护士人力资源未能科学合理安排也就是说不同资质不同学历的护士职责差异不大责权利未达到一致护理人员的职业成就感和忠诚难以体现也是护理专业人员的浪
抗菌药物合理使用管理的实践和体会陈世才(北京潞河医院药剂科北京101100)Practice and Experience of Management on Rational Use of AntibacterialsCHEN Shi-cai关键词:抗菌药物合理使用管理实践体会抗菌药物合理使用关系重大需要各方面都来作为医疗机构应该责无旁贷地肩负起合理使用抗菌药物的重任近几年来随着我院医疗水平不
护士分层次培训计划 一 轮 转 护 士 上 岗 培 训 ( 临 床 工 作 2 年 以 内 护 士 ) 培 训 目 标 使 新 护 士 树 立 爱 岗 敬 业 以 病 人 为 中 心 的 服 务 理 念 自 觉 遵 守 职 业 道 德 和 护 士 行 为 规 范 履 行 护 士 神 圣 的 职 责 努 力 学 习 刻 苦 钻 研 护 理 知 识 和 技 能 以 良 好 的
护士分层级管理建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系以业务能力为主要评价指标结合护士职称工作年限与学历水平等要素分为N0-N4五个技术级:㈠N0级(试用期):从事护理工作1年以内的护士在上级护士的指导下从事临床护理工作㈡N1级(成长期):从事护理工作3年以内的护士具备独立分管病情稳定患者的能力㈢N2级(熟练期):从事护理工作6年以内的护士且具有大专及以上学历的护士及护师具备独立分管病情较重患者的能力
北城(康复)医院护士分层管理方案(试行)建立临床护士分层级管理制度目的是根据护理人员的不同能级设立专科护士责任护士辅助护士和见习期护士等不同层级护理岗位给予不同的工作权限和待遇(岗位津贴等)履行不同的岗位职责及工作任务满足不同患者不同疾病及病情的需要确保护理质量在层级管理体制中护理人员结构形成梯队专业分布合理并与所实施的等级护理和专科护理相适应特制定试行方案:科室成立护士分层管理小组组 长:
对分层教学的实践和体会 吴元明 根据学生的数学基础和思维能力把学生分开层次进行教学更能体现因材施教的教学原则有利于对学生进行个性化教育有利于培养学生的思维能力
护士分层级管理制度1.建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级设立专科护士高级责任护士初级责任护士助理护士等不同层级护理岗位给予不同的工作权限履行不同的岗位职责和工作任务满足不同患者不同疾病及病情的需要确保护理质量在层级管理体制中护理人员结构形成梯队专业分布合理并与所实施的等级护理和专科护理相适应2.层级管理制度要与整体护理责任制和连续性排班相结合与连续排班结合的层级管理才能保证责
#
示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表表一:护理组长绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标54321Ⅰ—1任务绩效(0.48)Ⅱ—1护理质量控制(0.44)Ⅲ—1本组危重患者护理检查成绩(0.12)成绩≥90得5分80—89得4分70—79得3分60—69得2分<60得1分Ⅲ—2本组基础护理检查(0.11)同上Ⅲ—3本组病房环境检查(0.09)一处不符扣1分
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报