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A thesis submitted toin partial fulfillment 玫琳凯独特的企业文化目录玫琳凯·艾施 企业文化黄金法则恪守生活优先秩序乐施精神产品方面人才方面顾客方面总结退休之前玫琳凯是美国一家全国性世界礼品的训练主管五六十年代美国社会对妇女很歧视当时女性和男性同样工作薪金往往只能拿到男性的一半这令玫琳凯很愤怒更令玫琳凯气愤的是无论她工作怎样努力表现多么优异她却始终
直销名企奖金制度透视——玫琳凯奖金制度直销的奖金制度表面看起来是五花八门繁简不一奖金制度决定直销商的收入面对各种各样的奖金制度你要选择哪一种应该相信谁对一些直销经理来说选择奖金制度令人手足无措即使是许多直销精英对奖金制度也是一知半解因此在制定直销政策前借鉴各种奖金制度显得十分必要玫琳凯奖金制度 女性需要被认可无论是在家中或是社会玫琳凯通过赞美和奖赏来助人成功
玫琳凯《星星相吸》培训课程《文化制度与形象》篇培训目的:使新美容顾问了解历史与现状认同文化放飞梦想坚定信念帮助新美容顾问开始事业起步新美容顾问参加培训后将:通过了解玫琳凯的使命实力事业方式和企业文化来明确事业发展的前景放飞梦想清晰事业发展配套的资源和工具明确角色定位和实施的行动培训时间: 70分钟课程大纲:爱上我们的事业玫琳凯的使命和创业动机女性的行业优势玫琳凯业务规范介绍爱上我们的公
玫琳凯化妆品一周摘要表美容顾问 编号 结束日期:20 年 月 日美 容 课 及 美 容推荐星期时间女主人地址人数订单数量基本套数预约人数所费时间销售金额代课收入发主人点数(版本)面谈次数推
玫 琳 凯 的 营 销 策 划 方 案学 校:专 业:策 划 人:学 号:指 导 教 师:日 期:2007年11月11日目 录在中国的发展背景…………………………………………………………...( 1 )环境分析……………………………………………………………………...( 3 ) (一)宏观环境分析……………………………………………………..
《国际经济合作》中期考核(2010年11月13日)班级: 09国贸1班 : 施碗玲 : 020820090014 成绩: 玫凯琳
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2015年玫琳凯奖金制度怎么样奖金制度一、美容顾问有以下两项收入 1、零售:30%? 零售差额同时会给10%的试用产品给顾客免费试用2、VIP的服务费:12%的小组佣金当美容顾问培养了12名和自己一样的优秀女性,就成为了‘经销商’ 二、经销商可以同时获得以上和以下两项收入 3、管理区域:1013%管理佣金。4、特别奖金:1000两万之间。 当‘经销商’把十二名‘美容顾问’都培养成万元收入的经
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