长寿中学教职工奖励性绩效工资考核实施意见(2009-1-28全校教职工会议通过)根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(苏教人【2009】24号)和《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效考核实施意见》等有关文件精神为构建科学合理公平公正注重激励的内部分配制度促进学校发展建设和谐校园根据我校实际现对我校教职工奖励性绩效工资考核分配提出如下意见:一基本原则1.坚持多劳多得优绩优酬
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关于《奖励性绩效工资考核发放办法》的讨论意见1过渡性方案也需要经过教师代表大会的讨论才能实施不能制定完毕后就作为最终方案向教育局上报(那怕在过渡性方案或备注中要明确今年奖励性绩效工资人均下拨基数2明确专任教师兼任行政管理工作的是否纳入教师考核其工作量津贴与工作质量奖如何考核3参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人【2008】15号)《江苏省义务教育学校教职工和校长
丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(试行)为搞好我校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放工作根据商洛市人事局财政局关于印发《商洛市事业单位实施绩效工资暂行意见》和商洛市教育局关于《商洛市教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见》的精神结合我校实际制定本细则.指导思想以科学发展观为指导以实施绩效工资为契机充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干
宝石中学教职工奖励性 绩效工资考核分配办法(讨论稿)为了推进我校绩效工资制度的顺利实施指导各校切实做好教职工绩效考核工作加强学校管理规范办学行为调动广大教职工的积极性促进我校义务教育又好又快发展根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)《内蒙古自治区人民办公厅转发自治区人事厅等部门关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(内政办发[2009]3
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土头中学教职工奖励性绩效工资分配实施方案(草案)为了认真贯彻执行秀屿区教育局《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校(单位)奖励性绩效工资分配工作的通知》(莆秀教[2009]147号)和《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校(单位)教职工绩效考核工作的通知》(莆秀教[2009]148号)文件精神切实做好学校教职工奖励性绩效工资分配工作学校坚持公正公平公开原则实现多劳多得优绩优酬特制定本实施
瓯海区三垟中学奖励性绩效工资考核实施方案(2010年3月8日经教师大会表决通过)一指导思想:为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用调动广大教师教书育人的积极性主动性和创造性推进学校素质教育的全面实施全面提高学校的教育教学质量根据温瓯教政2009(201)关于《瓯海区义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的要求结合学校实际制定本实施方案二实施范围和时间:1实施范围:本校在编在岗教师2实施时
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