03任务_0002试卷总分:100? ? ? ?测试时间:--一不定项选择题(共?30?道试题共?60?分)1.??《中华人民共和国公务员法》于(????? )开始施行A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日??????满分:2??分2.??公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(???? )A. 性质不同B. 目的不同C. 内容
一不定项选择题1.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于它是以(?????? )为导向A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益??????满分:2??分2.???下列关于职位分类的说法正确的是(?????? )A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强应用范围广??????满分:2??分
03-00121.??用于人力资源需求预测的定性预测法有(????? )A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法??????满分:2??分2.??由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(?????? )A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性??????满分:2??
03任务_0002试卷总分:100? ? ? ?测试时间:--? ? ? ?试卷得分:0一不定项选择题(共?30?道试题共?60?分)????得分:591.??《中华人民共和国公务员法》于(????? )开始施行A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日??????满分:2??分2.??公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(???
公共部门人力资源管理04任务_0008的答案 一多项选择题(共 15 道试题共 30 分)1. ( AB )采用的是品位分类方法A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 满分:2 分2. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠( ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A. 道德 B.
03任务_0002试卷总分:100? ? ? ?测试时间:0单项选择题?判断题?计算题?一单项选择题(共?10?道试题共?30?分)1.?? 对图示平面体系进行几何组成分析该体系是( )A. 瞬变体系B. 可变体系C. 无多余约束的几何不变体系D. 有一个多余约束的几何不变体系2.??力法方程中的系数代表基本体系在作用下产生的 A. B. C. 方向的位移D. 方向的位移3.??在力法方程的系
期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25分)1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5. 国家公务员的申诉二论述题(每题15分共75分)1.简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值2. 公共人力资源工资福利管理的原则3. 简述公共人力资源管理制度的内涵4. 简述公共人力资源规划的内涵5. 公共人力资源奖励制度的作用
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期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25)1. 公共部门公共部门是指被国家授予公共权力并以社会的公共利益为组织目标管理各项社会公共事务向全体社会成员提供法定服务的组织是公共经济部门的最主要成员2. 公共人力资源管理制度(1)利益取向的公共性公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益公共管理包括公共部门人力资源管理必须以公共利益为其最基本的价值取向(2)
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