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蓬莱19-3二期钻修机模块项目HSE奖惩管理办法版本号A修改码0文件编号PL19-3-生效日期2005年12月19日-10- 第一章总则第一条为有效加强蓬莱19-3二期钻机模块项目HSE管理,落实安全管理责任,预防并减少可记录事件和事故的发生,特别是遏制重大安全、环境污染责任事故,创建良好安全氛围,强化执行文化,制定本考核奖惩办法。第二条本规定适用于蓬莱19-3二
PL19-3 = 2 \* ROMAN II DCWR ProjectHSE Rewards and Punishment ManagementRevARevision code 0Number PL19-3-Effective DateDec 19, 2005第 2 页 共 NUMS 15 页 Section OneGeneral Rules1 This
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xxx有限 文件名称: 奖惩管理办法 文件编号: 文件版本: A0 核准: 审核: 制订: 人力资源中心 日期: 日期:
奖惩管理办法第一章 总则1.目的:为强化总部人员遵守的各项管理规范和制度提高自我约束的意识增强集体荣誉感确保各项规章制度得到有效执行特制定本办法2.适用范围:澳科控股有限总部人员第二章 奖励3.奖励的方式为经济奖励(奖金)为主行政奖励(主要指行政职务)为辅4.有下列行为之一者视情况给予200至1000元奖金奖金随工资发放对业务工作或管理制度提出有效的合理化建议经采纳实施后效果显著忠
奖惩管理办法(试行版)总 则 第一条 适用范围 本办法适用于全体员工第二条 目的为了规范在职员工的工作行为切实保障的正常规范运作明确奖惩的依据标准和程序使奖惩公开公平公正鼓励和鞭策广大员工奋发向上创造更好的工作业绩特制订本办法第三条 奖惩原则奖惩必须本着奖惩有据奖惩及时奖惩公开有功必奖有过必纠的四个基本原则1奖惩有据的原则:奖惩的依据是的各
缆信网络Lanxin network员工奖惩管理办法缆信网络有限宁波分2007年9月缆信员工奖惩管理办法第一章 奖励办法一目的通过对奖励的有关规定表扬及奖励员工优秀表现和鼓舞员工士气充分提倡以人为核心的管理鼓励创新二适用范围所有正式员工
考勤奖惩办法本为使员工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法员工因迟到早退记过及记功者均按下列标准扣分或加分迟到每次扣分早退每次扣分申诫一次扣1分记小过一次扣3分记大过一次扣9分嘉奖一次加1分记小功一次加3分记大功一次加9分上项积累分数于次月发薪时按照下列标准加(减)薪金(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布迟到早退申诫记过:每扣一分减1的当月薪金嘉奖记功:每加一分增加当月薪金1
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