2014中级人力真题及解析(二十三)60. 关于生育保险的说法错误的是( )A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇生育保险费由用人单位缴纳个人不缴纳生育津贴是指
2014中级人力真题及解析(十三)采用成本领先战略的企业适宜的薪酬管理方法是( )与竞争对手相比保持较低的薪酬水平与竞争对手相比保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面奖金所占比重相对较低【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查不同竞争战略下的薪酬管理成本领先战略或成本最低战略:(1)薪酬水平:比竞争对手的薪酬相对较低(2)薪酬结构:奖金所占的比例相
2014中级人力真题及解析(三十)三案例分析题(一)小张是某工程设计从资深工程师团队中选拔上来的一位主管他原来是的技术骨干在业务上总能拔得头筹但是转到管理岗位后感觉压力很大抱怨下属不支持自己的工作工作满意度明显降低而很多下属员工也抱怨小张不通人情此外小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程并没有随着市场和时间的变化而进行调整管理的风格与现在的业务不符决定与小张深入分析和解决
2014中级人力真题及解析(二十)51.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法正确的是( )A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查在职培训的类型和收益在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训实际中许多在职培训都是既包括
2014中级人力真题及解析(十二)30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法 D.行为锚定法【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查不同竞争态势战略的绩效管理跟随者战略:核心是学习可以选择标杆超越法31.关于绩效评价相关问题的说法正确的是( )A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉B.盲点效
2014中级人力真题及解析(二十二)57.用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自用工之日起30日内D.自书面劳动合同订立之日起30日内【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查社会保险登记用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记58.关于基本养老保险的说法
2014中级人力真题及解析(二十一)54.关于社会保险的说法错误的是( )A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B职工基本养老保险属于社会保险C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查社会保险法的基本内容保险体系的基本框架:(1)基本养老保险:职工基本养老保险新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老
2014中级人力真题及解析(二十五)64. 关于组织设计的说法正确的是()A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成【环球网校参考答案】ABDE【环球网校解析】本题考查组织设计的基本内容组织设计在形式上分为(1)静态设计(古典的组织设计理论
2014中级人力真题及解析(二十八)74.雇主组织的主要形式包括( )A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会【环球网校参考答案】BCE【环球网校解析】本题考查劳动关系的主体构成雇主组织的主要形式包括:行业协会地区雇主协会国家级雇主联合会75.金融危机期间许多女员工通过怀孕避免被裁员这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响A.经济环境
2014中级人力真题及解析(二十四)61. 关于亚当斯公平理论的说法正确的是( )A.人们不仅关心自己的绝对报酬而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C.员工所作的比较都是纵向的即与组织内和组织外的其他人比较D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬【环球网校参考答案】ABDE【环球网
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