计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化临时加班时间多人员需求量不稳定的市场环境及内部特点以及为提高工作绩效的发挥水平激励作业人员的工作积极性特制订本办法第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装整理作业人员)第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分第四条 固定工资部分(约占全部工资的1/21/4): (一)固定工资的核定内容分为五个
计件工资制aming 发表于 2005-12-1 23:56:32 来源:计件工资是直接以一定质量的产品数量和计件单位计算员工劳动报酬的一种工资形式是计时工资的一种转化形式只是在工资表现形式和计算方法上有所不同1.计件工资的种类:计件工资有直接无限计件工资间接计件工资累进计件工资和集体计件工资等形式(1)直接无限计件工资是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计
以下是最近整理的相关计件工资制度与计件工资方案是想实行计件制度单位较好的参考计件工资方案计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资它不直接用劳动时间来计量劳动报酬而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式即工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的计件工资可分个人计件工资和集体计件工资个人计件工资适用于个人能单
计件工资控制表?制造批号?品名规格?数量?单位工 程数量单价工资?????????????????裁?剪???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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计件工资管理制度87pj一目的K=::T=B ? 为建立合理公正的计件工资制度调动生产作业人员的工作积极性结合本实际制定本制度 D{A1}Vb ?二适用范围LUxU 适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人(包括车间库管员统计员质检员机修员等)BfFmu ?三计件工资的形式M}-s6 ?
计件工资制定标准 建立以绩效为导向的管理模式降低车间生产成本增加企业利润率确定生产部各职位的关键绩效指标将企业生产目标分解到员工个人确保企业目标和个人目标的一致性强化执行力提高工作效率和员工的积极性主动性从而降低车间生产成本增加企业利润率同时为绩效薪资的评定提供公正公平公开的依据计件工资的目的 一线员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量对个人劳动投入与收入直接挂钩激励作用显著
车间计件工资制度方案第一章?总?则第一条?按照车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章?原?则第二条?按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条?结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条?以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合
非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算 ??? 实行不定时工作制的劳动者由于其工作时间不确定所以无法实行加班加点制度??? 实行综合计算工时制的劳动者按特别规定实行加班加点制度即当轮休倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时用人单位应按其基本工资的计发加班加点工资如果劳动者的工作日正好是法定节假日的则按其基本工资的300计发加班工资??? 实行计件工资的劳动者按照合情合理的原则只有在完成定额任务且实
MEMO□紧急□一般 日期:2007年4月11日发文部门客房部编号:HK070401号总经理签署:收文部门□总经理办公室 □人力资源部 □财务部□销售部 □前厅部 □商场部 □工程部□餐饮娱乐部 □保安部 □客房部 题目关于客房部楼层员工工资计件制事宜2006年楼层员工工资(不含领班客房中心文员)如下:员工:8790
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