赞(107) HYPERLINK javascript:void(0) 赞(107)赞(????东北人自己造的成语??? 1:无肌留瘦????????????????????????2:埋了咕汰????3:得得搜搜????4:吭哧瘪肚????5:突鲁反仗????6:老天扒地????7:皮儿片儿????8:魂儿画儿????9:破马张飞?? 10:武武玄玄?? 11:吊
把人家的语言变成自己的语言 课程改革虽是一个实验的过程但它却关系着千千万万个孩子一生的命运教育家杜威先生说过:给孩子一个什么样的教育就意味着给孩子一个什么样的生活我以为:教师在乎什么学生就发展什么. 《桂林山水》描写的是南国风光如何让学生去体验热爱热爱大自然热爱祖国的山山水水的情感呢通过图片录像展示美丽榕树而后引导学生把自己美丽的家乡介绍给大家孩子们充满着自豪感饱含着对家乡无比的
实验小学教师德育论文 标 题 : 创造让自己感动的人作 者 : 刘经芬单 位 : 盘县实验小学职 务 : 教师联系 : 18768645698创造让自己感动的人实验小学:刘经芬摘要:感人心者莫先乎情至坚者石最灵者人我们要给学生无私的爱用满心的爱去滋润他们让他们健康快乐的成长关键词:创造 无私 满心 师爱 师魂 诚心 耐心
打造人脉不如打造自己 很耐人寻味的文章有一次在北大讲座遇到一位学生问我老师你说学习重要还是经营人脉重要看着他一脸大杂烩的表情我先拿出本子记下了这个问题然后告诉他说 这是个比较大的话题我会仔细写篇文章放在网上的然后给了他我的博客地址而后又补了一句相信我所谓的人脉就算重要也根本没他们说的那么重要 到书店里看看吧在那个专柜或者专区里有多少的书名中有着人脉两字太多了《人脉——个人成功的第一生产 力》《赢在
张瑞敏:让每个人成为自己的CEO?打造人单合一的双赢文化?我认为:每个企业CEO的成功不在于企业为社会制造了多少产品而是制造了多少CEO是否打造了一个让每位员工实现自身价值让企业实现永续经营的平台海尔正在探索打造人单合一的双赢文化人就是企业员工单就是企业具体到员工身上有第一竞争力的目标而最后追求的结果是:员工是赢的员工在创造社会价值和为客户创造价值的同时也能体现自身价值2000年左右我在稻盛和夫先
1把自己激励成超人-陈安之 我总是尽量地把每一天当成我生命的最后一天来迎接我对拥有的事物心存感恩我对我的工作充满热情我以爱心关怀来接受每一个人在每晚就寝前我会问自己三个问题? 第一:在今天当中我学习到哪些东西? 第二:在今天当中有哪些事情可以更进步? 第三:今天我享受了生命中的哪些过程? 成功与人才? 人才法则1:世上3的人有强烈的成功动机 人才法则2:要成功就要跟成功者在一起 人才法则3:
打造属于自己的创意人生做自己的第一------记台湾女作家李欣频光临我校讲学自己要做自己永远的第一不要去做别人的第二因为世界永远只会记住第一个上月球的人而忘记第二个上月球的人一个主专长和几个副专长加起来就是你的完美人生规划要做一个全能具有全视野的人没有任何的可能和借口能阻挡你去实现自己的梦想-----李欣频她被称为全台湾阅读量最大的人她是台湾广告创意界第一才女她用旅行和阅读改变了自己的人生她就是台
成就他人就是成就自己newmaker当治理者有人愿意有人不愿意———想到要管人管事愿意的人以为把握到了权力不愿意的人以为很麻烦纯粹的愿意与不愿意观念上都存在偏差 治理者———manager是个外来名词中文找不到适当的名词与之对应即便在英文中这个名词也是新的根据德鲁克的查证最早是出现在上个世纪初用在所谓的城市治理者(Citymanager)上意思是治理城市污水处理题目的人可是我们又担心治理者窄化了它
有一阵子反复低烧去医院体检体检单上写着心肌酶高医生推断有可能运动过度造成了晚上心率达到一百多次越是这样越是睡不着每次赵同学深情地对我说闭上眼就睡着了我都在心里把他想象成土豆然后像削土豆皮儿一样把他挠一遍一个没心没肺的人永远体会不到有的人从小一发烧就失眠的习惯身体斗争了一晚上早晨自然浑身无力上一趟三楼都要厚着脸皮等电梯而这个时候恰巧同事又让你帮着取快递你很想拒绝唉还是挺一挺吧下楼一看很想骂一句脏话那
把自己激励成超人:张友金 日期:2011-5-2 E-mail:人才法则1:世上3的人有强烈的成功动机在这个世界上成功人的比例大概占百分之三一般人占了百分之九十七到底为什么有人会成功成为这百分之三的人有人会一辈子成为普通人他成为百分之九十七这两者的差别到底是在什么地方呢在过去十七年当中我拜访了一百位世界第一名他们从奥运金牌从世界首富从畅销书到国家的元首总
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