软件工程师日常工作考评标准(考评方式:开发经理考评) 考评说明:1每次仅考虑一个因素不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策2考虑整个考评时期的业绩避免集中在近期的事件或孤立的事件3对所有被考评人的同一项目进行集中考评请勿以人为单位进行考评?(最高分45分及格分分最低分9分)1开发过程中编码的水平:A编码非常简洁规范注解完整清楚容易被人理解()B编码非常简洁规范注解较完整易懂较容易被人理
软件测试工程师业绩评估标准软件测试工程师职责:1 与软件产品部配合完成软件需求分析讨论并根据需求说明书制定《项目测试(计划)方案》编写《测试用例》建立测试环境2 负责研发部门各开发组研发的软件产品开发过程和投入运营之前的新增软件和修改软件的模块测试和系统测试建立推广并维护实施软件版本管理系统3 使用并维护软件缺陷管理系统mantis负责软件问题解决过程跟踪记录提交《mantis报告》4 负责
咨询师平时工作流程图来电回访上门接待前台排课师填写协议前台缴费直访预约上门未预约上门预约上门未签约签约合同原件交与合同发票底单学生情况登记表交与咨询师日常工作流程工作要求及考核标准工作流程工作要求接来电50分1礼仪问候.不正面否定家长观点模糊回答话向转为作具体了解再针对性回答2了解家长需求做适当分析 (间接影响学生成绩的所有因素)并结合学大个性化辅导特色引导(找准需求)3了解沟通后建立初步的
软 件 工 程 师 考 评 表时间: 年 月 日被考评人:考评人:1重要任务满分:90分 及格分:45分(1)工作量(50): A( ) B( ) C( ) D( ) E( )(2)技术难度(10): A( ) B( ) C( ) D( ) E( ) (3)新技术使用情况(10):A( ) B( ) C( ) D( ) E( )(4)管理责
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软件工程师考评表 时间: 年 月 日被考评人:考评人:1重要任务 满分:90分 及格分:45分(1)工作量(50): A()B()C()D()E()(2)技术难度(10): A()B()C()D()E() (3)新技术使用情况(10): A()B()C()D()E(
软 件 工 程 师 考 评 表时间: 年 月 日被考评人:考评人:1、重要任务/满分:90分 及格分:45分(1)工作量(50%): A( ) B( ) C( ) D( ) E( )(2)技术难度(10%): A( ) B( ) C( ) D( ) E( ) (3)新技术使用情况(10%):A( ) B( ) C( ) D(
软件工程师考评表时间:年月日被考评人:考评人:1、重要任务 / 满分:90分 及格分:45分(1)、工作量(50%):A、()B、()C、()D、()E、()(2)、技术难度(10%):A、()B、()C、()D、()E、()(3)、新技术使用情况(10%):A、()B、()C、()D、()E、()(4)、管理责任(10%):A、()B、()C、()D、()E、()(5)、技术责任(
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