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职称竞岗聘任实施方案(样本)为做好我单位职称竞岗聘任工作根据《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》(潍人字[2009]90号)文件规定和县教育局的要求结合我单位实际制定本实施方案一竞聘人员范围条件及聘任指标1竞聘人员范围:参加竞聘人员范围为取得高级一级职称资格未聘人员以及符合《山东省中小学教师评价基本标准条件》的人员截止到2013年2月前已办理大龄教师提前离岗手续和退休手续的教职工教育局及
店长店助课长竞聘上岗实施方案目的: 为进一步深化人事管理制度改革建立和完善竞争激励机制和管理干部能上能下的原则打造一支高素质管理团队根据董事会的用人策略切实以公开平等竟争择优的原则注重实绩破除论资排辈观念拓宽选人视野采取个人自荐竞聘演讲综合考核相结合方式为完成2010年工作目标提供组织保证二成立公开竞聘小组:组长:刘丰盛组员: 胡君及部门负责人三竞聘岗位1直营店店长(沙湖桥店东塘兴
XXXX卫生院岗位聘用管理工作实施方案为加快推进事业单位人事制度改革完善事业单位人员聘用制度根据青岛市人民办公厅《关于加快推进青岛市基层医疗卫生机构综合改革的意见》(青政办字【2011】105号)和即墨市人力资源和社会保障局《关于规范事业单位岗位聘用管理工作的意见》(即人社字【2011】38号)文件精神结合我市基层医疗卫生机构实际情况现就我市基层医疗卫生机构岗位聘用管理工作提出以下意见二
: 竞聘上岗实施方案前言为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求深化XX人事制度改革建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制更好地选拔人才用好人才逐步形成优秀人才能够脱颖而出管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制同时通过竞聘上岗增强员工队伍危机意识和责任意识促进XX各项业务良性发展现根据国家有关规定结合XX新的组织结构和岗位设置方案制定本竞聘上岗实施方案为增强选拔过程
桥头河九年一贯制学校教职工岗位聘任实施方案一指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革调动教职工积极性增强教师的责任感认真履行工作岗位责任制促进教育教学质量办学水平和办学效益不断提高根据我校实际制定本方案二基本原则 (1)定岗定责原则 学校以小于编制数根据满工作量确定岗位职数聘任对象主要是在编在册本校教职工 (2)任人唯贤的原则 建立以实绩为核心的考核标准坚持职务与职责
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注:红字部分为我建议修改内容蓝字部分为建议删除内容请考虑关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案2008年10月为了进一步拓宽选人用人的渠道深化本内部人事制度改革导入现代人力资源管理理念建立平等竞争择优录用合理流动的用人机制和岗位管理机制充分调动员工的积极性努力建设高素质的物业队伍深入推进人员竞聘上岗工作结合实际对本[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗通过此次竞聘达到建设
全员竞聘上岗实施方案按照医药卫生体制改革的总体要求为进一步加强我院内部管理建立因事设岗全员聘用绩效考核优胜劣汰的选人用人机制结合我院实际情况制定我院全员竞聘上岗实施方案如下:一竞聘工作小组组 长:卢得钢副组长:赵巧珍成 员:李红峰杨耀文姜睿斌王丽梅二岗位竞聘原则1结合我本院实际核定的人员编制的基础上实行全员聘用制2通过实施按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理的人事管理制度实现由身份管理向岗位管
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