江门市卓益纺织布业有限素质指标词典二零零七年四月十日CBHandsun深圳市华盈恒信管理顾问有限Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE C
CB HANDSUN江门市卓益纺织布业有限目标绩效管理培训活动二零零七年四月七·王建超CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问江门市卓益纺织布业有限第一部分:绩效管理基本概念1.1 什么是绩效1.2 什么是绩效管理第二部分:如何构建企业目标管理体系2.1 三层级绩效管理体系2.2 绩效管理的两个核心工具2.3 高绩效管理五步法第三部分:总结——目标绩效管理123453.1 一个概念3.
机 密江门市卓益纺织布业有限 CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限人力资源现状调研分析报告JMZY-DY第01号报告编制编 制批 准张锐谭文平王建超眭昆蒋国雄审 核冉 斌2007年3月8日2007年3月 日2007年3月 日确 认黎荇2007年3月 日前言江门市卓益纺织布业有限位于珠江三角洲腹地的江门市新会区彼邻港澳素有黄金水道之称的银洲湖及广湛京珠等高速公路网
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江门市卓益纺织布业有限2007年战略地图二零零七年四月三日·江门CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限江门市卓益纺织布业有限江门卓益2007年战略地图财务客户内部运作学习成长保证利润成本领先销售增长客户满意渠道拓展管理规范化供应商管理新产品开发与推广人才队伍建设员工技能提升技术队伍建设营销队伍建设干部梯队建设外协厂整合交货及时质量稳定客户优化减少库存培训体系建设开发客户网络采购
江门市卓益纺织布业有限绩效管理手册二零零七年四月十日CBHandsun深圳市华盈恒信管理顾问有限目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc164353446 第一章 总则 PAGEREF _Toc164353446 h 1 HYPERLINK l _Toc164353447 1.1 绩效管理宗旨 PAGEREF _To
机密文件 江门市卓益纺织布业有限组织分析与设计报告二零零七年三月十八日CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限江门市卓益纺织布业有限本报告由五部分构成?一江门卓益新设计组织结构二江门卓益各部门二级结构三江门卓益层级关系及职族划分图四江门卓益各部门职能定位与描述五江门卓益组织架构未来演变江门卓益的主营价值链决定了的主要营运流程通过组织设计满足营运流程的通畅运作主要业务活动
CB HANDSUN江门市卓益纺织布业有限薪酬设计与管理培训活动二零零七年四月二日·江门卓益·眭昆CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限江门市卓益纺织布业有限目录薪酬的基本概念 薪酬设计需要解决的四个核心问题薪酬结构设计薪酬体系设计六步法薪酬是什么员工认为薪酬是劳动所得 薪酬是身份和社会地位 薪酬是保健因素 薪酬是差距 薪酬是工作能力的承认投资者认为薪酬是人才市场上劳动力均衡
江门卓益员工能力评价模型被评价员工: 岗位名称: 所属部门:?权重0分2分4分6分8分10分12分小计备注岗位综合知识1岗位知识掌握非常欠缺完全不熟悉该岗位工作对该岗位有少量的知识掌握和片面的认知具备了胜任该岗位所要求的一部分知识还有部分知识待进一步学习和提高
胜任素质词典注:以下排列不分先后代码表示含义:A-1:不合格不需要的胜任特征行为 A-0:合格的胜任特征行为A1:优秀的胜任特征行为 A2:典范的胜任特征行为 TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc182295784 一素质 PAGEREF _Toc182295784 h 2 HYPERLINK l _Toc182295785 1.1
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