单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
行政部2014年度管理评审报告2013年8月份换版ISO9001:2008质量管理体系以来严格按质量管理体系文件的要求开展各项质量管理活动并取得了一定成效在此将行政部的管理评审材料作如下汇报:法律法规遵守及事故分析存在现状:如切实需要可建立相应的安全消防环境健康体系目的在于保证员工的生命财产安全当前全国企业中98的工伤事故是属于人为违规操作造成的所以建立完整的法律法规才能减少事故的发生改善
2011年度管理评审部门工作报告自开始建立实施GBT19001-2008质量管理体系已来在总经理的下管理者代表的指导下以及各部门的配合下资管各部门根据质量管理实施路线并结合实际运行情况坚持持续改进不断总结提升和完善我们的管理体系现将近年来体系运行的情况总结如下:体系实施中部门工作的总体情况资源管理部下属主要有两个部门车管中心发货部(今年3月份已合并至调度中心)在整个体系实施中车管中心主
浙江中联建设有限2008年度管理评审报告时间:2008年11月10日上午8:00-11:30地点:十二楼会议室评审目的:评价整合管理体系的持续适宜性充分性和有效性包括对整合管理体系改进的机会和变更的需要评审依据:(1)三个体系标准(2)相关法律法规及相关方的要求(3)体系文件评审内容:(1)体系运行情况报告管理体系内部审核报告合规性评价报告目标指标实现情况和运行绩效报告顾客
仓储部2012全年度管理评审报告具体如下:部门质量目标达成情况分析 部门质量目标及达成情况 月 份 目标率成达 物料收发及时率100 物料收发准确率100帐物卡证一致性1004月份1005月份1001006月份1001007月份1008月份1009月份10010010月份10010010011月份10010010012月份1001001002013年1月份1001002013年2月份100
张家港市盛港绿色防火建材有限2012年度第一次管理评审报告一质量方针的适用性和目标指标达成情况:1的质量方针符合目前现状并且是充分的适宜的有效的2每月对管理方案进行一次实施情况分析基本上符合要求每月对质量目标完成情况进行一次统计分析具体见附件质量目标的达成情况二审核结果报告: 本于2012年12月10日进行了ISO9001:2008管理体系实施以来的第一次内审共发现1
物管人事行政部经理职责一建立健全内部管理制度全面负责人事部的各项工作二根据的发展要求制定和执行人力资源计划三制定招聘标准与招聘办法组织招聘测试选择有效的招聘渠道四制定人员培训计划并组织完成各类培训工作五制定的考核标准和实施办法并具体监督执行六负责对工作职能的分析和设定为其它各项人事工作提供依据七负责对员工个人档案的科学的管理总经理提出人力资源善分析和实施办法八负责中层以上人员的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012年管理评审报告报告人于长萍批准:陈再亮-2011年5月-2012年2月质量管理体系及过程的运行情况报告提纲1.质量方针贯彻情况和主要指标的完成情况包括业务计划过程指标中规定的质量目标的完成情况2.对实际或潜在的失效分析及其对质量安全和环境的影响
????人事行政管理制度 ?第一章? ?总则?第一条:为加强的人事行政管理理顺内部管理关系和提高工作效率使人事行政管理规范化制度化根据《法》《劳动法》以及其他法律法规的规定结合实际情况特制定本制度第二第:适用范围:本规定适用全体职员即聘用的全部从业人员第三条:除遵照国家有关法律规定外本的人事行政管理均依本制度规定办理?第二章? ?人才招聘?第四条:因生
人事行政管理制度第一章??总则第一条:为加强的人事行政管理理顺内部管理关系和提高工作效率使人事行政管理规范化制度化根据《法》《劳动法》以及其他法律法规的规定结合实际情况特制定本制度?第二第:适用范围:本规定适用全体职员即聘用的全部从业人员?第三条:除遵照国家有关法律规定外本的人事行政管理均依本制度规定办理????人事行政管理制度?第一章??总则?第一条:为加
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报