大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    浅谈企业人员激励的有效策略一关于激励的理论所谓激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境以一定的行为规范和惩罚性措施借助信息沟通来激发引导保持和归化组织成员的行为以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动根据激励的定义它的出发点是通过一些激励的措施及外部工作环境的改善来提高职工的工作积极性及效率从而达到一个双赢的局面即职工与企业都可以实现各自的目标   美国哈佛大学的詹姆士教授曾对员工的激励

  • 现代工特点及.doc

    #

  • 如何建立机制.doc

    浅谈企业如何建立有效的员工激励机制目 录 TOC o 1-2 h z u  l _Toc279503819 一问题背景 PAGEREF _Toc279503819 h 1 l _Toc279503820 二研究的动机及目的 PAGEREF _Toc279503820 h 2 l _Toc279503821 三企业激励所面临的问题 PAGEREF _Toc2795038

  • 力资源管理.doc

    浅谈人力资源管理的有效激励从人力资源管理有效性的角度来看员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素如何有效激励员工成为现代人力资源管理的核心内容建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要   一有效激励机制的作用   激励可以提高单位的效益丰田汽 HYPERLINK :.chinaaccweblc_sh_4 t _blank 车采

  • 知识型问题及.docx

    #

  • 论私营机制及调整(A)论.doc

    摘 要随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快人力资源管理在私营企业管理中的地位和作用日益增强而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国私营企业的必要选择通过研究分析私营企业员工激励及激励机制说明了私营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整进而依据激励理论分析了私营企业现行激励机制存在的问题指出了其原因所在并明确了其调整策略本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基

  • 工绩考核与.doc

    浅议企业员工绩效考核与员工激励【摘要】随着社会经济的不断发展企业面临着越来越多的机遇与挑战企业员工的绩效成为了企业竞争的核心本文通过对目前企业绩效考核中存在的误区和现状进行分析提出了激励的有效方式——分类激励根据员工不同的特点和需要提出建立报酬激励成就激励和机会激励三位一体的激励机制【关键词】企业员工激励对策绩效考核一引言现代管理理论认为考核是对管理过程的一种控制其核心的管理目标是通过评估员

  • 最简单模式.doc

    最简单有效的企业员工激励模式 HYPERLINK _=HRootBanner t _blank 人的生存都一样根据企业环境简单谈谈员工的激励 一员工激励的形式 一提起员工激励很多人就会想到涨工资或发奖金实际上员工激励的形式是多种多样的我们可以根据激励的性质将激励分为物质激励环境激励成就激励能力激励四种形式 1物质激励包括工资奖金和各种福利是最基本的激励手段它决定着员工基本需要的满足情况

  • 方法与管理.doc

    《组织行为学》之员工人格的管理与激励组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学它采用系统分析的方法综合运用心理学社会学人类学生理学生物学经济学和政治学等知识研究一定组织中人的心理和行为的规律性从而提高各级者和管理者对人的行为预测和引导能力以便更有效地实现组织预定的目标.其理论主要依据(既源于)心理学社会学人类学政治学伦理学生物学生理学等学科因此在组织行为学中从不同的方面最人格的定义也

  • 现代管理中问题.doc

    目 录一员工激励的必要性 …………………………………………………1二员工激励与企业的发展 ……………………………………………2(一)员工激励机制是现代企业管理的核心 …………………………2(二)构建科学合理的激励平台和战略性激励机制提高企业的凝聚力和创新力扩大企业的竞争优势 ……………………………………3三员工激励存在的误区及分析………………………………………5四成功案例分析……………………

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部