财富500强的员工手册有人说财富500强因为其业绩好而衬托出人力资源管理水平也高这话虽然不无道理但也未免有失偏颇 笔者多年从事人力资源管理实践和战略管理管控人力资源企业文化品牌营销企业形象等方面的咨询工作中发现知名特别是财富500强都有员工人手一册的员工手册或行为手册(或准则)而国内一般拥有类似手册的不足一半进一步分析发现500强和国内一般企业的员工手册或行为手册
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世界500强员工手册(2002年修订本)二OO二年三月一日前 言XXX历史悠久业务发展遍及全球成就辉煌XXX的成功凝聚了全体员工对发展的卓著贡献令世人瞩目十分注重员工的福利和个人发展机会以肯定和鼓励员工的不懈努力为此XXX漆油(中国)有限制定这本有关人事制度的手册以确保全体员工的利益有关人事制度和政策的具体内容 请见本手册中的各个章节本手册未尽之事宜请向本部门经
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XXX漆油(中国)有限员工手册(2002年修订本)二OO二年三月一日前 言XXX历史悠久业务发展遍及全球成就辉煌XXX的成功凝聚了全体员工对发展的卓著贡献令世人瞩目十分注重员工的福利和个人发展机会以肯定和鼓励员工的不懈努力为此XXX漆油(中国)有限制定这本有关人事制度的手册以确保全体员工的利益有关人事制度和政策的具体内容 请见本手册中的各个章节本手册未尽之事宜请
世界500强名企之GE通用《员工手册》 HYPERLINK :xiaxin2988.blog.163blog l m=0t=1c=fks_087064093080086071084085085095081094087071084084095068 o 互动天地 互动天地 2011-01-19 20:46:36 阅读13 评论1 ??字号:大中小?订阅 ? ?第一章?总则
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新员工成长手册总组织人事部1序 言 员工是及股东价值的创造者是构成核心竞争力的重要组成要素某保险非常重视员工的成长认为员工的成长与的成长是互为基础互相促进某保险对员工成长的帮助支持开始于新员工入司的第一天某保险需要学习某保险不断在学习我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习面对国际化的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新员工成长手册总组织人事部1序 言 员工是及股东价值的创造者是构成核心竞争力的重要组成要素某保险非常重视员工的成长认为员工的成长与的成长是互为基础互相促进某保险对员工成长的帮助支持开始于新员工入司的第一天某保险需要学习某保险不断在学习我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习面对国际化的
2014年财富世界500强企业排行榜排名上年排名名称(中英文)营业收入(百万美元)利润(百万美元)国家12 t _blank 沃尔玛(WAL-MART STORES)美国21 t _blank 荷兰皇家壳牌石油(ROYAL DUTCH SHELL)荷兰34 t _blank 中国石油化工(SINOPEC GROUP)中国45 t _blank 中国石油
HYPERLINK 编辑本段基本介绍 历史由来世界500强是国人对美国《财富》杂志每年评选的全球最大五百家排行榜的一种约定俗成的叫法《财富》杂志还评选美国最大五百家(也称为财富五百强)美国和全球最受赞赏的美国青年富豪榜排行榜全球商界最具权势25位企业家等一系列排名同时《财富》杂志还举办《财富》全球论坛目前已经在中国 HYPERLINK t _blank 上海
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