大兴区太和中学岗位设置 管理实施细则2012-09-11 大兴区太和中学岗位设置管理实施细则根据北京市办公厅《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》(京政办发[2007]35号)北京市人事局北京市教育委员会《关于印发北京市高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》(京人发[2008]12号)《大兴区事业单位岗位设置管理实施细则》
附件4 ××大学管理岗位设置与聘用实施细则为了健全我校管理岗位设置与聘用制度实现干部人事管理的科学化规范化制度化建设一支德才兼备精干高效的职业化专业化管理干部队伍根据《××大学岗位设置聘用和岗位津贴实施办法》制定本实施细则一岗位设置(一)管理岗位是指担负职责或管理任务的工作岗位主要包括校级岗位各学院(部)各部门专职党政管理人员(二)管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能提高工作效
北京市第五十中学岗位设置方案实施细则(修改稿) 一指导思想我校为贯彻国家事业单位人事制度改革精神制定了岗位设置方案的实施细则它是落实《北京市第五十中学岗位设置方案》的具体步骤方法和相关措施实施细则的实施体现在身份管理转向岗位管理的过程中认定资格竞聘上岗动态考核以绩定级岗变酬变的岗位管理特点从而建立健全事业单位岗位管理制度和运行机制 落实《北京市第五十中学岗位设置方案的实施细则》要体现
附件一:管理岗位设置与聘用管理实施细则为进一步做好管理岗位设置与聘用的组织实施工作,根据《临汾职业技术学院岗位设置与聘用实施方案》和学院实际,制定本实施细则。一、岗位聘用范围1、具有事业编制、担负职责和从事管理服务任务的工作人员原则上纳入职员聘用范围。主要包括:学院专职党政;党政机关各处室、教辅各部门、教学业务各系部的管理人员;2、现有工人身份的人员,因工作需要,且符合管理岗位任职条件
达州市事业单位岗位设置管理实施细则为深化事业单位人事制度改革建立健全事业单位岗位设置管理制度实现事业单位人事管理的科学化规范化制度化根据国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发〔2006〕70号)《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发〔2006〕87号)和四川省人民办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(川办发〔2
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附安徽中医学院关于设置博士后岗位的实施细则为大力实施人才强校战略加大我校高层次创新型优秀人才的引进和培养力度促进我校学科发展增强我校吸引和凝聚高层次人才的能力根据《安徽省人事厅 安徽省教育厅 安徽省财政厅关于高等学校博士后工程实施意见》(教人[2008]4号)精神制定本实施细则一博士后岗位设置1博士后岗位设置原则博士后岗位一般在我校现有的二级学科设置 2博士后岗位设置条件:(1)设置博士后岗
徐州医学院管理岗位设置与聘用实施细则(征求意见稿) 一实施范围本次聘用范围为我校党政机关群众团体教学科研单位教育教学辅助单位及其他内设机构的专职管理人员二岗位等级及结构比例1管理岗位占学校岗位总量的管理岗位六级及以上职员岗位数量占管理岗位总量的比例不超过35其中五级和六级职员原则按1:2的比例掌握聘用人员原则上不得在两类岗位上任职六级及以上职员确因工作
《陕西师范大学院聘岗位设置与人员聘任实施细则》(摘录)四岗位职责(一)院聘重要岗位且享受5级岗位津贴者聘期内需完成下列任务: 1.积极参与本院教学内容与教学方法改革教材建设教学质量评估青年教师培养以及学术研究等各项活动2.坚持在本科教学第一线聘期内年均教学工作量不低于240学时其中本科教学工作量不低于160学时(公共课教师不低于320学时)并积极开展教学研究和教学改革不断提高教学质量教学效果达
韩山师范学院教学科研岗位设置与聘用实施细则第一章 总则一为加强学校师资队伍建设进一步推进学校聘用制改革和收入分配制度改革做好学校教师岗位的设置聘用和管理工作根据《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》(粤人社发[2010]105号)《关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见》(粤人社发〔2010〕256号)和《韩山师范学院岗位设置和人员聘用工作实施方案》(粤韩师 [20
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